公司为啥一个在册员工都没有？ 公司名下没有登记在册员工，也没有申报工资和社保，一般分为三种情况： 1. 注册后，一直没有开展业务 创业者心血来潮注册了个公司，一直没有找到业务，自己作为公司的股东，觉得没必要自己聘请自己，自己给自己发一份工资，钱从左口袋出，又从右口袋进。 2. 壳公司，仅用于签合同和开票 由于业务上的需要，有时候股东们需要成立多家公司，即所谓的“一套人马，多个牌子”，公司为了方便管理，把员工都纳入一家公司名下，而其他公司，主要是用于签合同和开发票。 3. 业务停滞的“僵尸公司” 有的公司运营了一段时间后，因为效益不佳，遣散了所有的员工，但又因为各种原因，股东不想立即把公司注销，想养着看将来有没激活的机会。 上述的三种情况，都面临同一个问题：公司旗下没有员工，也没有申报工资，更没有缴纳社保和住房公积金，长期个税都是零申报，这样做会有问题吗？ 公司没有员工的情况能否长期存在？ 对于这个问题，法规并没有明确指出企业在领取执照后，多久必须聘请员工，也没有规定一家公司的“无人状态”可以持续多久？ 但税务监管部门会在“大数据”和“金税三期”的辅助下，把长期没有申报个税和社保的企业筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点质询，如果企业不能给出合理的解释，将会被列入异常名录。 如果你是一家没有在册员工的企业，你可能会面临如下问题： 1. 如果是“长亏不倒”的企业，为什么要继续经营下去？ 一家企业可能没有收入，但不可能没有支出，至少银行账户也有年费，正常情况下还有租金、办公费用、业务招待费等。 如果这些企业既没有收入，也没有聘请员工，长期亏损而又不倒闭（谓之“长亏不倒”），税局就会有以下的怀疑：
2. 公司有收入，但没有员工，收入是怎么产生的？ 企业每个月都有收入，却没有员工。当然，你可以解释说，业绩都是股东们做的，法律没有规定股东一定要在公司领工资。 但难免税局会提出如下怀疑
 3. 如果公司注册地有人在办公，他们跟公司是什么关系？ 公司只要有营业执照，就必须要有注册地址或办公地址，如果地址长期没人，面对工商、税务、劳动局或银行的实地考察时，就很容易被列入异常名录。 如果场地里面有人，而也不是股东本人，这人跟公司是什么关系？
大数据的政务监管环境下，公司不宜超过6个月无在册员工 上面3个问题，是税局常常用来质询没有在册员工的公司。虽然有点主观，但确实是很现实的问题，原则上，并不建议企业长期没有登记在册员工，这必将引来麻烦。 何谓“长期”？我们给出的参考期限是6个月，6个月内，企业应至少申报一份员工工资，购买一份社保。 因为根据《公司登记管理条例》第六十七条：“公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照”。 如果公司连一个员工都没有，如何解释公司在“开业状态”？在过去的“纯人工管理时代”，政府人员可能因为管理的公司账户太多，而无法筛选出这些“僵尸企业”，但在大数据的政务环境下，这些企业系统将会自动筛选出来，并提醒工商或税务的专管员，要实地勘查或重点管理。 对于无实际经营，且后续不打算再启用的公司牌照，最好的处理方式就是去注销。对于有收入和开票需求的公司主体，最好的方法还是主动申报至少一份工资和社保。因为特殊原因，暂时无法登记在册员工的，公司期限不应该超过6个月。  公司一定要有员工吗？如果公司没有员工，也没有申报工资，也没有购买社保，会有问题吗？ 这个应该是不少创业者或企业主遇到的问题，原则上，法律并没有规定并没有明确指出企业在领取执照后，多久必须聘请员工，也没有规定一家公司的“无人状态”可以持续多久？  但《公司登记管理条例》规定：公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。何谓“正当理由”？何谓“未开业”？公司连员工都没有算不算“未开业”？这些问题的最终解释权都在当地的监管部门。 随着税局系统升级为“金税三期”，大数据政务管理成为常态，各地的政府部门也从各自为政，松紧不一，变得管理标尺越来越统一。 综上所述，我们建议，对于不经营且后续也不打算经营的企业，最好的处理方式是注销，对于有收入和开票需求的公司主体，最好的方法还是主动申报至少一份工资和社保。因为特殊原因，暂时无法登记在册员工的公司，期限不应该超过6个月。 GBAA，面对变化，为你赋能，纵使变化永恒，你有粤湾商盟，欢迎关注公众号。 *本文来自粤湾商盟，如有侵权请及时联系，我们会根据著作权人要求处理相关内容。  内容来自懂车帝 |
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