 2019年开始连续3年，高职院校每年扩招百万人 中国经济的发展，已由高速增长阶段转向高质量阶段。这是一个经济发展方式、产业结构变革、增长动力转换的攻坚时期。普通高校的不断扩招，挤占了高职院校的生源资源，使我国产业升级过程中，技术技能型人才的供应缺口不断扩大，高素质技术技能人才供给与需求之间的结构性矛盾变得越来越突出。 从2019年开始，我国适时调整了人才培养战略。高职院校连续3年实施扩招，每年扩招人数为100万人。从国家层面看，国家经济正处在转型发展的关键期，产业发展逐渐从粗放型的加工制造业向带有核心技术的智造业转变，企业更需要具有实际操作技能的劳动者。从地方层面看，各地正处在赶超发展的关键阶段，在产业发展和经济复苏发展过程中更需要高素质的劳动者。从个人层面来说，通过专业学习，掌握一门实用技良术，无疑是打开就业和创业大门的敲门砖。 按照国家的部署，高职教育面向基层，既通过普通高考招收学生，也逐步转型面向社会人员，把退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民“四类人员”纳入高职招收范围。为他们提供提升学历和能力的机会。 大力推进高校教育“宽进严出”，把提质放在首位 本人认为，这是我国高等教育进入高等教育普及化阶段后的一个重大举措，是国家、用人单位和个人“三赢”的一步好棋，缓解就业压力、整体提高劳动者素质，大力推动“大国智造”的先手。 当然，要让入学门槛降低而不影响高职教育的质量，就必须踏踏实实推进“宽进严出”的培养模式改革，把提质放在首位。所以，必须在优质高职院校和优质的专业、优质的师资、优质的培养方案上下功夫。各高职院校应当抓住机遇，用三年时间，练好内功。各优质高职院校应当争取更上一层楼，打造出职业教育的金字招牌。各普通公办高职院校应该加强办学条件薄弱改造，整体提升办学水平。同时还要大胆改革，以能力提高为核心，努力为社会培养技术技能过硬的合格人才。 每年扩招百万，一举三得 每年高职院校扩招100万人，也不仅是调整高考生源各录取层次的平衡关系，更重要的是还能够解决三年以后乃至相当长的一个时期内“结构性失业”问题，结构性增加就业供给，为社会经济发展提供足够的人力资源支撑。 试想想看，从2019年开始，三年内，国家至少减缓了100万的就业压力，可以筹措更多资金投向高等教育，改善办学条件；各高职院校连续三年扩招，在拉动了内需的同时，更加有针对性地练好内功；三年之后，每年新增的百万精兵，整装待发，源源不断涌向高技能岗位，国家地经济面貌必定迎来新一轮的蝶变。 |
|
|
