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公司欠薪，这非常明显的释放一个信号：你所工作的这个雇主出问题了。正常经营，健康运营的公司，是不会有这样“非正常”现象出现的。我们需要做的是：了解原因，找出对策，维护自己的权益，必要时拿起法律武器。 首先，了解原因。很多公司欠薪的理由多种多样，大多是故意所为。一些私人的小公司，即便是账面有钱也要故意拖欠员工几天或者一个月，以什么公司需要用钱，老板不在家等等，无外乎就是“拖”，渐渐的让员工接受这样的做法，而且在他们眼中这并不是什么大事。对于这样的公司，我们要明确表达：薪酬是个人劳动所得，如果我们完成了自己的工作，那按照双方劳动协议准时发放工资是雇主方应尽的职责。如再发生延迟发放，基本可以考虑离开这家公司。因为现在拖三个月他都不当回事，那么以后会越演越烈，受损失的就是个人。 有的公司欠薪，也有特殊情况，比如是钱暂时周转不开，而公司经营情况都很正常，各方面还不错。公司业绩不错，老板能力不错，自己也觉得公司不错，等等，这些因素可以作为自己时候坚持的判断依据。如果自己觉得可以坚持，那就继续留下来，和公司共度难关，相信这个关口过去以后，你自己对公司的认知和老板对你的认知，都会有变化。当然这家公司值不值得你坚守的公司，需要个人有一定判断， 第三，适时的跳槽。如果自己判断公司短时间没有起色，可以考虑着手寻找下家了。一旦觉得，就要快。不要等到公司不行了才考虑跳槽。那个时候往往容易找到一份理想的工作。就像乐视一样，开始乐视传出来有情况的时候，很多猎头公司在乐视大楼摆摊招人，那时候走了的人都有一份不错的公司。等到后来乐视实锤，不行的时候，这个时候从乐视被迫出走的人，基本上都不会有好的工作等着他们。降职，降薪，甚至转行的都有。这就是早着手的优势。 总之，公司欠薪，是一个信号。需要自己警觉。做好预案。此问题你有什么不同的见解呢？ |
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