职场老油条：你和领导相处，在这3个方面要多加留意

许多初入职场的新人不知道该如何与领导相处，既渴望和领导拉近关系，又害怕由于自己职场经验不足，导致自己说错话、做错事。确实，和领导相处也不容易，毕竟他是上级，你是下级，在职场层级分明的环境下，我们难免会有些紧张。职场老油条：你和领导相处，在这3个方面要多加留意。

一、如果你的原则底线没有受到侵犯，不要试图和领导讲道理。

很多职场新人在工作中往往容易意气用事，本事不大脾气到不小，如果遇到领导出错了的情况，就坚持自己的意见，认为自己是对的，领导是错的，要“对事不对人”。其实，这种行为在职场上是触犯了领导的忌讳，如果脾气好的领导，可能开玩笑似的说你两句就过去了，如果是脾气差的领导，你跟领导讲“对事不对人”的道理，说不定你当场就会被领导骂得狗血淋头，说你没大没小，不懂得尊重上级。而且事后，领导还会给你穿“小鞋”，让你没有好日子过。

那些职场上的“老油条”都知道，想在职场上和领导保持良好的关系，就不要轻易的去指责领导的错误，一来你的想法不一定是对的，二来即使你是对的，你这种行为也会让领导面子挂不住，同时也会引发领导的报复行为，何必呢？

其实，如果你的原则底线没有受到侵犯，那么你就不要试图和领导讲道理。领导手中掌握这权力，权力本身就具有不讲道理的属性，你一个普通的员工拿什么和领导对抗？就算你看他不爽，在你实力没有壮大之前，一定要学会低调隐忍。

二、试图向领导“讨说法”，寻求绝对的公平。

我们在职场上难免会受到不公平的对待，可以说是家常便饭了，很多人对待这些不公平的对待往往是睁一只眼闭一只眼也就不在意了，毕竟也不是什么大的损失，如果自己非要去斤斤计较，和公司去争论的话，后果往往是得不偿失，还惹得一身腥。

有的职场新人不懂这个“潜规则”，认为做出同样的成绩，凭什么别人就能获得更多的利益，而自己比别人得到的就是要少一些。所以，这些职场新人往往会向领导“讨说法”，要求领导给自己一个合理的解释。

其实，你遇到了不公平的待遇，领导心里比谁都清楚，为什么领导会装作不知道呢？就是因为职场没你想的那么简单，你在职场上想要绝对公平是不可能的，所谓的“一分耕耘，一分收获”在职场上是无法实现的。领导也有做领导的难处，表面上可能看起来领导只需要统领大局，实际上领导还有处理各种复杂的利益纠纷，因为无论哪家公司，都必定存在着“关系户”，作为领导，如果没有照顾到“关系户”，那么领导的上级一定会对他进行敲打。所以，很多时候，不是领导不想偏袒下属，而是身不由己，不得不向高层低头。说白了，领导同样是一个打工的，人在屋檐下，不得不低头。

再说了，你想向领导“讨说法”，很不切实际，因为权力在领导的手里，这也就意味着领导拥有解释权

他想怎么解释就怎么解释，虽然说规则是死的，但是解释却是灵活的。如果你天真的认为，自己想让领导怎么做，领导就怎么做，逼迫领导让步，显然是不可能的。

三、当你没掌握权力时，你只能乖乖顺从领导。

除非你是“关系户”，否则任何人在基层作为一名普通员工时，你完全没有任何能够与领导谈判的“筹码”，你此时只能乖乖地顺从领导。职场上的所有领导，对权力都看得非常重要，为了让自己牢牢抓稳权力，领导会把下属的服从看的非常重要。为什么领导会对下属的服从如此重视？因为他不可能完全了解每一个员工的具体情况，他只能看你对他的服从程度来判断，你对他是否忠诚。

一个领导想要提拔员工，首要的条件不是能力，也不是潜力，而是看对方是否忠诚，只有忠诚，领导才敢放心地提拔你，任用你。

所以，在你能力强大之前，在你掌握权力之前，你最好要顺从领导，这样你才有机会超越他。

总结

你在职场上和领导相处，在以上3个方面要多加留意，谨慎行事，方能顺势发展。