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我们经常在企业中听说一句话“既想让马儿跑，又不想给马吃草”，这也就是很多企业老板最常见的毛病。如果你的冷漠寒了别人的心，你将被抛弃，底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性。 
有一个朋友说要辞职了，因为老板没人性。这话一听就是发牢骚，但是接下来说了一些事情，却让人不能不支持他的辞职决定。他说有一天工作很忙，过了午饭时间都一两个小时了，他们都还没有吃饭，于是就叫了外卖。结果外卖送到了还没吃，老板却说抓紧时间，忙完了再吃饭，结果忙完又过了两小时，饭凉了不说，事实也证明了这个工作并不是非要赶在这一天完成。更让他生气的是，他们忙的时候，老板却自己下楼吃了饭。
如果你的冷漠寒了别人的心，你将被抛弃。这个事令我想起曾经遇到的一件事，那个时候的老板总喜欢莫名其妙地让人加班，周末双休是不存在的，因为每周都会加班，最后直接改成了单休。而且每到下班时候就会派活，让人不能不加班。没有活的时候就是开会，反正没有多少时候能正常走。更重要的是，加班没有加班费，不加班还会扣工资。而且由于单位工作性质，规定手机二十四小时开机，随叫随到。所以加班到大半夜或者大半夜被通知加班的事也是家常便饭。
记得有一次在中午饭时间，已经过了半小时了，我们几个人到楼下吃饭，点的餐刚送到桌上，一个人电话就响了，是办公室打来的，我说谁都不许接电话。果然我们几个的电话轮着响，都没人接，最后给我的手机上发了一条短信，说马上回办公室开会。我没有回复，吃完饭带着大家在公园里溜了一圈，到了上班时间才回去。回到办公室，老板很生气问我们为什么不接电话，我们都说外面太吵听不到，老板当然明白这是一种公开的抵制，但也没有什么办法。
再到后来，公司的很多人都有两个手机，下班后在公司公开号码的手机就放在办公室里，私号手机带走回家，而私号手机员工之间都知道，却都屏蔽了老板的号。我的观点是，无论工作有多么重要，吃饭睡觉的时间不要打扰我，因为这是我基本的健康需求，这也是一个企业人性化的基本底线。当然后来，那个公司也不会留人太久，一个个都走了。我们经常会听说企业上的人性化管理，甚至有人说人性化管理是企业管理的最高境界，这样的说法虽然是夸大了人性化的意义，但也表现出人们对于人性化的关注。
任何一个机构，管理的最低底线是制度，只有建立在制度之上，才能够讲人性。底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性，一个连制度都不能落实的公司，你拿什么和他讲人性呢？就如同我所遇到的那个公司和那个朋友的公司，很显然这些领导是在践踏着制度，这样的做法，又怎么能要求员工去维护公司的利益呢？所谓的人性化，最基本的就是给人以归属感，而这种归属感最低体现就是在生存需求上。
我们经常在企业中听说一句话“既想让马儿跑，又不想给马吃草”，这也就是很多企业老板最常见的毛病。人有别于机器和动物的区别就是感情，那些不重视员工感情的企业老板，其实就是将自己变成了冷血机器和无人性的QS，这样的玩意儿，怎么能够收揽人心，他们的企业又怎么可能有好的前景。静心简语2020.10.13于勉县（原创作品，严禁侵权）
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