计件工资和计时工资有什么区别？一文告诉你

今天咱们来讨论下计件工资个计时工资的区别，到底那种薪酬方式适合我们工薪族？

1、计件工资

计件工资可以提高员工工作的积极性，自觉性，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。比较适合熟练的工种，来提高工薪。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。

计件工资是根据员工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额产品和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制度,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。公司的生产量和出货量，是和职工捆绑在一起的。

2、计时工资

计时工资相信大家都不陌生，是公司以及当地消费水平而认为合理计划待遇。一般计时工薪的单位，都会有领导严密监视着员工工作。假如你这道工序完成后，会迅速给你安排下一道生产工作。以防员工偷懒等现象，个别公司会规定上厕所必须找找组长或管理人员要离岗证。并且拿到离岗证的同时，会让你签名和写时间，你是几点几分离岗，又是几点几分回到岗位。都要有详细记录，更严格的公司，还会要求职工一个班不能超过3次去厕所。

3、总结

计件工资的公司，认为工作轻松些。你累了可以随时休息，当然没货源的情况下那么你就没有工资可拿。 计时工资虽然旱涝保收，但是你如果没有耐性那么你就适应不了这家公司。   如果只能选一个，你们会怎么做？   欢迎关注留言分享。

原标题：计件工资和计时工资哪个好？它们又有什么区别？