|
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第七条规定：“为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。 为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。” 《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议： （一） 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二） 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三） 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四） 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五） 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。” 第三条规定：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 亦即，职员与事业单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议，如协商或调解不成，应首先向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。需注意的是，在劳动关系中，仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，而在事业单位的聘用关系中，仲裁机构为人事争议仲裁委员会，仲裁机构及仲裁时所适用的法律法规均不同。 |
|
|
