福家 | 改造拖延症的独家秘笈

拖延症的人并不是故意的

他们可能也没意识到

在人际交往中，经常会碰到一些喜欢等待的人，或者说具有拖延症的人，你跟他说一句话或安排一件事情，他总是拖延，或不回应，或各种理由，对工作不积极，不主动，不承担，面对这样的一种习惯，要怎样通过言语影响他呢？

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拖延症的人并不是故意的，就是说，他们不是以因为认为你安排的事情没有道理，或自己没有能力，而故意去等待。

其实这种拖延症的产生有一部分源于原生家庭，或爸爸或妈妈对孩子的一种苛刻严厉造成孩子的叛逆心理，所以，对待这种情况，不能伤害他们的积极性，但要影响他们的“习性”。

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造成拖延症的原因：

第一个原因是没有紧迫感

没目标，没动力甚至没有时间概念，这个是“爱乐美觉力”里面“觉”的缺失，我们可以通过时间轴去提醒他们。

时间轴分为：长时间，短时间和年龄的时间，从这三个时间进行回应。

1，先从长时间轴说起

“有多少时间你把生命放在行动上，又有多少时间你把生命放在嘴上”。

2，再从短时间轴讲

“生命就是由若干个五分钟组成，时间消耗也是由若干等待的时间段组成”，紧接着让他想刚过去的五分钟做了些什么？引起他沉思的同时让他看到自己做事的效率。

3，通过年龄差对比去问他

年龄的对比会让他看到比他小的人的做事效率，成绩会让他看到等待只会让结果变得更不理想，所以没有他优秀的人比他还要努力，使他不得不改变习惯加快成长的步伐。

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第二个原因：缺失链接的责任感

这是“爱乐美觉力”中“爱”的缺失，即从关系的角度提醒他在乎的人。

第一关系角度：关于父母和爱人（情感），通过对他父母的关心或问及与父母关系的角度，让他深思那种感恩父母时间的紧迫性，同样的方式也可问及他的爱人与孩子，优秀的一面不仅是另一半的希望更是孩子的榜样，岁月如梭，不能因为等待让爱人失望更不能影响了孩子的成长；

第二关系角度：从个人和团队之间的关系，让他看到自己在公司里的定位；时间管理不当会影响到整个团队，作为领导该如何用合适的表达改变这类员工的状态，显得尤为重要。

第三关系角度：让他看到他与自己的关系，证明没有合理的时间管理就是浪费生命，用语言刺痛他，愧疚的同时让他感知到久违对自己的爱，自暴自弃只会让他少了对工作、对生活、对家庭、对爱人、对孩子的希望。

所有言语上的鼓励，团队上的帮助都可以让他重拾信心，找准定位，做有规划的时间管理者，把自己变得越来越优秀。