山东省2017年普通高等教育专升本统一考试 公共事业管理专业管理学基础试题(答案) (一)管理学原理单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10 分)
二、简述题(本大题共5小题,每小题6分,共30分) 1.简述泰罗的科学管理理论的基本内容。 科学管理理论由“科学管理之父”泰罗提出。(1分)主要包括工作定额、(1分)标准化、(1分) 能力与工作相适应、(1分) 差别计件工资制( 1分)、计划耶能与执行职能相分离等。(1分) 2. 简述头脑风暴法。 头脑风暴法是由美国心理学家A.F.奥斯本提出,( 1分) 其特点是倡导创新思维。(1分) 头脑风暴法的四项原则: ①各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论; (1分)②建议不必深思熟虑,越多越好; (1分)③鼓励独立思考、奇思妙想; (1分)④可以补充完善已有的建议。(1分) 3.简述扁平式组织结构的优缺点。 优点:①由于管理的层级比较少,信息的沟通和传递速度比较快,信息失真度比较低;(1.5 分)②上级主管对下级的控制不会太呆板,有利于发挥下属的积极性和创造性。(1.5分) 缺点:①过大的管理幅度增加了主管对下属的监督和协调控制的难度; (1.5分)②下属缺 少了更多的提升机会。(1.5分) 4.简述组织文化的结构。 ①潜层次的精神层: 指组织文化中的核心和主体,是广大员工共同而潜在的意识形态; (2分) ②表层的制度系统: 又称制度层,指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和;( 2 分) ③显现层的组织文化载体: 又称物质层,指凝聚着组织文化抽象内容的物质体的外在显现,是组织文化最直观的部分,也是人们最易于感知的部分。( 2 分) 5.简述管理控制的必要性。 管理控制的必要性主要由下述原因决定: (1)环境的变化;(2分) (2)管理权力的分散; (2分) (3)工作能力的差异。(2分) 三、论述题(本大题共1小题,共10分) 论述赫茨伯格双因素理论及其启示。 1.双因素理论。也叫“保健—激励理论”(MotivationHygieneTheory ) 由美国心理学家弗雷德里克.荔兹伯格(Trederick Herzberg)于20 世纪50 年代后期提出。这一理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题。(2 分) 2.影响人们行为的因素主要有两类: (1)保健因素——与人们的不满情绪有关的因素; 包括监督、公司政策、与监督者的关系、工作条作、工资、同事关系、个人生活、地位、保障、与下属的关系。(2分) (2 )激励因素一一与人们的满意情绪有关的因素。包括成就承认、工作本身、责任、晋升、成长。(2分) 3.基本启示: (T) 要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪产生。(2 分) (2) 更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局 面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。(2 分) 相关资料: 日职会计学习网,微信号rzczxxw |
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