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“ 工资总是大家关心的话题，德国雇主评测平台 „kununu“通过对德国DAX30里面企业工作的员工的调查，来看看德国大公司员工的工资以及员工对工资的满意程度。 ►而德国房地产企业Vonovia，德国邮政，汉莎和 BASF的员工则对工资最不满意。虽然说工资不是一切，但是工资的确是影响员工对企业满意度和归属感的中心因素。下面列表是德国员工对工资报酬满意度的评分，5分最高分。工资满意度排名 | DAX 30-企业 | 员工打分 | 参与打分的人数 | 1 | Volkswagen | 4,41 | 378 | 2 | BMW | 4,24 | 908 | 3 | Beiersdorf | 4,21 | 118 | 4 | Daimler | 4,19 | 1341 | 5 | Muenchener Rueck | 4,15 | 79 | 6 | Infineon | 4,15 | 272 | 7 | Bayer | 4,12 | 466 | 8 | SAP | 4,10 | 626 | 9 | RWE | 4,02 | 203 | 10 | Deutsche Börse | 3,97 | 91 | 11 | E.ON | 3,91 | 441 | 12 | Siemens | 3,90 | 1716 | 13 | Merck | 3,85 | 186 | 14 | Deutsche Telekom | 3,83 | 1960 | 15 | Fresenius Medical Care | 3,75 | 75 | 16 | Linde | 3,69 | 352 | 17 | Continental | 3,69 | 783 | 18 | Deutsche Bank | 3,67 | 418 | 19 | thyssenkrupp | 3,67 | 415 | 20 | Henkel | 3,63 | 201 | 21 | Commerzbank | 3,60 | 752 | 22 | Heidelberg Cement | 3,58 | 47 | 23 | ProSiebenSat1 Media | 3,56 | 158 | 24 | Allianz | 3,51 | 752 | 25 | adidas | 3,48 | 158 | 26 | Fresenius | 3,48 | 53 | 27 | BASF | 3,48 | 541 | 28 | Lufthansa | 3,35 | 122 | 29 | Deusche Post | 3,23 | 820 | 30 | Vonovia | 3,10 | 10 |
那么问题就来了，如果你对工资不满意的话，如何和雇主交涉？有些是Tarif的合同，或者有工会的，还相对比较简单，但是很多人工作单位并没有这些保障，而德国企业一般每隔一到两年都会和你商谈工资情况，在这个时候你应该如何表现，下面是德媒总结的建议：►Auftreten: 首先和老板谈工资时要表现的自然又客观，千万不要抢老板风头，如着装比老板更讲究。►Argumente: 清楚和老板说明你在公司的作用，如果做过大项目或者计划做大项目，能增加你的谈判砝码。►Pole-Position: 阐明你的最高工资期望，然后在这个基础上讨论，千万不要诉苦，如你为什么需要钱什么的，因为你的工资来自你的劳动，而不是因为你要支付你的债务。►Selbstbild: 也不要抬高自己，如我是最适合这个岗位人选之类的话就不要说了，任何人都是可替代的。►„Nein“ vermeiden: 尽量避免能引起老板反感从而拒绝的言行，如果你自己要拒绝，也用比较委婉的话，如 „Ich bin bereit, aber zu einem anderen Zeitpunkt.“►Alternativen: 如果你已经有了其他一个工作机会，那谈起工资来自然更有底气，但是一定要考虑清楚，因为有时候是没有回头路可走的。►Hartnäckigkeit: 有时候要有宽松的态度，如实在加不了工资的情况下可以多要几天假期。►Training: 如果你完全不知道怎么办的话，也可以先参加一些相关的研讨会培训一下，练习是有必要的，但是最重要的还是保持自我本色。►Abschluss: 如果老板同意涨薪了，不要忘记书面确定下来。
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