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1.要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办；要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌；要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你；要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。 2.每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。 如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。 3.别以为领导真的是火眼金睛，明辨忠奸，他们是人，普普通通的人，和你和我和他一样喜怒哀乐的人，和你和我和他一样，都亲近，喜欢贴得近，走得近的人。所以，搞好和领导的关系，首要是走近。 4.如果工作失误不小心得罪了领导，不要恐慌害怕、更不要一直躲着他。 坦诚向领导承认失误，请领导以后多批评教导。以后工作上有事有机会，勤给这位领导汇报请示，淡化他对你的不良印象。 当然，遇到特别极品的领导，你做完这些他仍然挑刺的，也不要强求原谅，不卑不亢、该咋咋办，反正你比他年轻，时间多得是，踏实工作、慢慢磨练。 5.不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说，三不原则是第一位的。 6.给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。 比如，要出去参会，时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容（是否需要主持，主持词，发言稿等各种细节），一旦被领导问了答不上来，就是工作不细致。 7.领导其实就是两种手段，一是恐惧，让你害怕失去，给你穿小鞋，让你不好过，但这个是有限的，如果在体制内，他不可能在你没有重大错误的前提下开除你；在体制外，大不了走人呗。二是贪婪，你想要他掌控的资源，你自然就要求着他。 如果你真的不怕失去什么，也没什么非分之想，在体制内，你就可以无欲则刚了，也就可以做到不卑不亢了，领导对你来说，其实就是个纸老虎。 8.多请示多汇报。 请示汇报区分的是权力和地位，记好了：你不要剥夺领导享受权力地位的快乐，你剥夺他享受权力地位的快乐，他也会剥夺你升职加薪的快乐！ 职场上有一句话，叫做“今天你找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。”体制内也有一句话，叫做“不请示、不汇报，小心你的乌纱帽。”这些都说明了职场的一条潜规则，工作中必须及时、主动地向领导请示汇报。 |
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