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今天，我代理的过劳死赔偿案件第三次开庭审理，真可谓一波三折，事情的经过是这样的。 一、案件事实 陈某是某单位的职工，2019年9月7日下午5点下班后自行开车回家，出单位不500米突发疾病，车辆失控撞上路边的路牙。路人报警后，交警将陈某送至医院抢救，人到医院的时候已经没有了生命症状。 由于陈某是非正常死亡，医院也无法确定死因。按照规定，公安部门建议家属进行解剖，但家属不同意，因此法医出具的《鉴定书》结论为“猝死可能性大”。 陈某死亡时35岁，妻子无固定工作，还有一个刚满周岁的婴儿。根据家属的要求，单位为陈某申报了工伤，但工伤部门认为陈某的情形不符合认定工伤的情形，作出了《不予认定工伤决定书》。陈某家属遂将用人单位告上法庭，认为陈某的死亡系单位经常安排加班而导致，要求单位赔偿死亡赔偿金、抚养费等共计158万元。 第一次开庭的时间是2019年12月，我代理用人单位。经过庭审后，法官认为原告所提出的理由，还是因为用人单位安排加班导致，建议原告通过工伤途径解决，实在走不通再到法院来起诉，原告听从法官劝说，遂自行撤诉了。 根据《行政诉讼法》规定，工伤部门作出的《不予认定工伤决定书》属于可诉的具体行政行为，当事人对于决定书有权提起行政诉讼。原告于2020年1月，向南京市江北新区人民法院提起行政诉讼，将南京市人社局列为被告，将用人单位列为第三人，要求法院撤销《不予认定工伤决定书》，并责令被告重新作出。 法院于2020年6月作出《行政判决书》，认定人社部门的《不予认定工伤决定书》事实清楚、适用法律正确、程序合法，判决驳回原告所有诉讼请求。 于是原告第三次将用人单位告上法庭，认为单位的加班是陈某的死因，单位的行为构成侵权，应对陈某的死亡承担侵权责任。  法庭空无一人 因为法庭离市区比较远，所以我到的比较早，法院通知9点半开庭，我9点就到了。  法庭空无一人 原告律师向法庭提交了陈某事发当月的通知记录和微信记录，证明陈某下班后仍然要通过电话处理单位事务，工作量比较大。我作为单位的律师，向法庭提交了陈某的考勤表，证明陈某属于正常工作时间，不存在违法加班的情形。还提交了陈某去年的体验报告，证明陈某身体正常，不存在不适合其工作岗位的疾病。当然，双方还提交了其他的证据，但是对于案件并不关键。 二、律师释法 这个案件还没有判决，但确实是带有普遍指导性的一个案件。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间、工作场所突发疾病死亡，或者送医后48小时死亡的，视同工伤。 如果陈某是在单位上班时死亡，毫无疑问就是工伤了。按照现在目前工亡的补偿标准，陈某近亲属可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工亡待遇，总数在100万左右。 但是很多过劳死不是发生在单位，往往是劳动者在家里或者场所发生，这种情形就不能认定为工伤，所以陈某家属要求单位承担侵权责任。 目前人身损害的赔偿途径有两种，一种是工伤，另一种就是侵权。工伤制度最早起源于西方的侵权制度，侵权实行过错责任原则，原告需要证明伤害系由于雇主的过错所导致，否则无法从雇主获得赔偿。由于劳动者通常情况下无法完成上述证明义务，因此劳动者受伤后，往往是流血又流泪，官司的结果是败诉。 后来西方国家也认识到用侵权制度来解决工伤不合理，于是对工伤认定进行了改革，逐渐变成了目前的无过错责任原则，也就是说除了法定的几种情形，例如犯罪、吸毒、醉酒导致的伤害不能认定为工伤外，即使劳动者受伤系由于劳动者重大过失所导致，也应认为为工伤。 再回到本案，陈某受伤被排除工伤后，起诉单位侵权能胜诉吗？应该说基本上不可能。因为陈某家属提起的侵权诉讼，根据《侵权责任法》的规定，原告需要证明单位在陈某的死亡中具有过错，还要证明陈某的死亡与单位的过错存在因果关系。 从原告的举证来看，即使证明单位存在安排陈某加班的事实，由于单位安排了陈某补休或者支付了加班工资，这种加班不属于违法加班，不属于《侵权责任法》上的过错。由于家属不同意解剖，所以陈某的真实死因无法确定。原告要想证明陈某的死亡与加班之间存在因果关系也是不可能的。 当然，陈某家属的情形是值得同情的，真的是上有老，下有小，陈某的去世对于家人的打击非常大，单位也发动职工进行了募捐，但是并不能解决家属的困难。家属通过工伤、侵权反复上告也是没有办法的办法。但是，同情并不能代表法律，建议立法部门对于过劳死现象进行调研，早日将过劳死列入工伤范围。 |
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