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今年2月，在一家电商公司上班的陈女士如愿怀孕了，因为身体需要调理，所以工作积极性有所下滑，好在还是能完成公司的本职工作。对于陈女士的业绩下滑情况，领导也找过她多次，希望她能调整状态。 今年5月份，陈女士外出游玩的时候，不小心跌倒导致流产，因为身体虚弱所以医生嘱咐其休假两个礼拜。不过当陈女士向公司提出休假申请的时候，却被拒绝。 同时公司还单方面认为陈女士是自行终止妊娠，不该享有产假待遇；并且以业绩下滑为由，炒了陈女士的鱿鱼。对此陈女士与公司进行了多次协商，但是都没有得到好的答复。 “去劳动局告啊，如事实如此，这种公司没生小孩的姑娘还是别去了！” “女性生孩子的所有风险都由她自己承担，我就想问，这种情况谁去生？反正我不生” “为企业说托词和指责这位小姐就不应该怀孕的，这完全是被压迫的人还在互相指责。” “我还没对象，但是有工作，为了公司的利益还是一辈子不结婚生孩子吧！” “对于这种明目张胆违反劳动法律规定的用人单位，劳动监察部门就应该严惩不贷！” “这个公司老板是神经病吧！女人流产以后要坐月子的啊！而且身体不恢复好会要命的！请15天假期又没有什么！这种老板就应该去申请仲裁！弄死那个公司！看看他们还怎么嚣张欺负女性！” 每次看到这种新闻，我都想大声的问一句：这家公司的负责人全都是法盲吗？不知道这种不批假、辞退的行为都是违法的吗？当然他们也可能只是假装不懂法。而针对这类公司，大家一定要用法律武器保护自己。 我国对于女性有着非常全面的法律保障，在《女职工劳动保护特别规定》中，女性职工怀孕不足4月流产，可以享有15的产假；怀孕满4个月则有42天的产假。而在女性休产假的期间，还有相应的生育津贴，如果缴纳了生育险，那么就由保险基金支付；没有缴纳，就只能由人单位自行负责。 除此以外，根据我国《劳动合同法》规定：女性职工在孕期、产期、哺乳期这段时间，不能单方面解除劳动合同。说直白点就是，只要是怀孕期间，我们就不能被辞职，直到我们的哺乳期结束。 另外根据2016年新规定，产妇享有98天产假，增加奖励假30天，其中15天为产前假期；出现难产情况增加15天；多胞胎者，每多一个孩子就增加15天。流产假也做了小调整，妊娠不足2月产假为15天；2-3月为20天；3-4个月为30天；4个月以上为42天。 其实如果大家真的遇到孕期被辞退的情况，也不用求着公司，而是直接告上劳动局。一般来说，这种情况下，劳动局分分钟就判下来了，离职金都要赔付到孕期结束，甚至还可以申请二倍的赔偿金。 注意在此前，妈妈们一定要收集一些证明，以证明自己和单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，当然最完美的证明就是公司交的保险。 生育是全社会的责任，不应由女性独自承担！ |
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