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如果把企业比作一部机器，那么企业各个部门的员工就相当于这部机器上的零件，只有每个零件自身够专业，相互同级间又能相搭配好，企业这部大机器才能正常运转。 梁伟权：首席人力资源官发现导师 杨小姐在一家公司当人力资源主管，主要负责员工的入职、办理手续、社保、工资结算、住房公积金缴纳等等。 那有些员工发现最近没帮我缴纳住房公积金，我没办法去贷款了，房子有影响，社保也没缴，那就提出来要核查。 结果公司就跑到社保中心住房公积金一问，发现真的有好多差错，很多员工入职了，也没去办社保，也没投住房金，导致了员工利益受损。 员工可以就此追偿企业进行赔偿，造成的损失还要补偿，所以公司找到这个人力资源，这个人力资源还不愿意配合，觉得这个事情跟我没关系。 于是公司根据他的态度，就作出了关于解除杨小姐工作的决定，因为她严重违反了企业制度，严重失职，就把她解除了。 那员工肯定不服，就向劳动仲裁提出要打官司，要申请偿，要求企业赔薪，赔几万块钱。 公司就接着去应诉，应诉的时候法官说作为一个劳动者，你应该要遵守本职工作，恪尽职守完成劳动任务，而且从公司提交出来的保险的记录，包括社保局跟你们沟通对接的邮件，还有聊天QQ记录等等，还有其他的员工都作证，这个工作就是让你来做的，包括社保局相关通知的办理，所有事项的邮件也是直接发给她的，可以认定杨小姐为公司员工办理社保、住房公积金，就是她的本职工作。 其次，从公司提交的社保增员减员、住房公积金、纳税情况来看，杨小姐作为人事部主管，公司存在着大量没有交社保、住房公积金的情形，造成了企业很大的麻烦。 从法律来讲，公司帮员工依法缴纳社保跟住房公资金是法定的义务，不是可有可无，后作为一个人力资源主管，在履行这个劳动合同的时候，你没有依法去做，也没有恪尽职守，也没有按照法律帮员工去办社保，缴纳住房公积金，使公司面临着诉讼、赔偿、影响都不好。 的确是严重的失职行为，造成了公司很大的损失，公司可以以她严重违纪来解除她的劳动合同。 那么这个案件带来我们什么反思呢？ 其实我们都知道，人力资源工作者在企业里面实际上是一个具体的操作人，很多的政策落实，都不一定是你能做的主的。 但说实在的，你说要一个老板、一个老总很懂得《劳动法》是很不现实的，他只管生产，只管做生意，你作为一个人事干部，你作为一个人事经理，人事主管，你是最权威、最专业的。 你应该把这些问题明确的告诉你们的老板，告诉你们的领导，而且要通过邮件、书面的形式告诉他，告诉他要履行这样的责任义务，我们才合规合法。 说不说是你，做不做是他，你做了把工作交给他，把报告递给他，领导说不用你管，不用你干，那跟你没关系。 如果你不做，你不说，你工作失职，那你失职造成企业影响，严重的违反了规章制度，企业可以依照这样的情况对你进行处罚。 所以，我在这里告诫各位做人力资源管理的同学们，一定要尽职尽责的好你本职工作，不要以为企业违法行为你可以视而不见，最终负责任的是你。 |
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