【原】员工持股平台，到底用有限公司还是有限合伙？听听股权专家的建议

包启宏：中国资深股权专家

那么员工持股平台又有两种形式：

一、有限公司

二、有限合伙企业

这两种模式到底有什么区别呢？

如何来决定公司的决策权，投票权？

有限公司根据公司股权的多少来决定；

而有限合伙企业是根据谁是GP谁说了算。

一般来讲员工持股平台，我们在下面有一家公司叫做主体公司，经营公司，为了给员工做激励的话，在上面成立一家公司，或者叫持股平台。

这个叫员工持股平台，可以用有限公司，也可以用有限合伙。

我们建议用有限合伙企业的形式，有限合伙好在哪里呢？我们就要重点来讲一讲，分享有限合伙和有限公司的差差别在什么？

有限公司谁说了算？

比如讲：假如说这个平台是用有限公司来做，有限公司谁说了算，必须是由占控股51%以上的股东说了算。

所以如果谁要用持股平台，通过有限公司的做的话呢，就是说如果老板，要让这个持股平台的人投他的票，或者创始团队让持股平台的员工，都投他的票，他必须在这个持股平台上面，占到51%以上的股权，他才可以达到这个目的。

如果换作用有限合伙企业的话，他就不需要占到51%才可以，有限合伙企业，它是根据什么来决定谁说了算的呢？要根据身份决定谁说了算的。

比如讲：有限合伙企业里边有两种人，第一类叫做GP，第二类叫做LP，GP我们有种称呼，叫做管理合伙人，LP有种称呼，叫做有限合伙人。

管理合伙人和有限合伙人，它这边的区别在于哪里？

我们管理合伙人一般是一到两个，但是有限合伙人或者叫投资人，他最多可以有49个。

它跟有限公司一样，它的股东人数最多可以有50个人，除了GP之外，LP可有49个。

LP在这里边只有分红权，他没有投票权，决策权，对于这个有限合伙企业里面，只有GP说了算。

那GP在这里边占多少股权呢？如果是在有限公司里面，他必须要占51%的股权，在有限合伙企业里边，他只要占1%就可以。