个人参保和企业参保,工龄一样,缴费一样,退休后的养老金有多大差距?实际上,正如世界上没有两片相同的叶子,养老金也是如此。你这种想法我能理解,但是过于理想化,要想个人参保和企业参保,影响养老金的因素全部一致,在现实生活中很难做到。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助! 一、个人参保和企业参保,有哪些区别?(一)缴费比例不同 1.个人参保。个人缴费比例为20%,均由个人承担,8%计入个人账户。 2.企业参保、个人缴费比例为8%,由企业代扣代缴。 由此可知:个人参保的缴费成本要比企业参保高出12%。 (二)缴费基数不同 1.个人参保。以上一年度全口径平均工资作为选档缴费基数,一般在60%~300%中选择一档,进行缴费。 2.企业参保。缴费基数为个人上一年度月均工资。上限:全口径的300%,下限:全口径的60%。 由此可知:个人参保的缴费基数,要想与企业参保缴费基数完全一致,可能性几乎为0。 (三)工龄不同 1.个人参保。个人参保,属于灵活就业人员,没有工作,不可以计算为工龄。但是,参保的时间,可以作为实际缴费年限,累计计算。 2.企业参保。企业参保,只要办理招工备案手续,签订劳动合同,即可计算为工龄。同时,根据参保缴费时间,可以作为实际缴费年薪啊,累计计算。 由此可知:个人参保没有工龄,企业参保有工龄。只要缴纳社保费用,就有实际缴费年限。 二、个人参保和企业参保,退休后的养老金差距有多大?(一)影响养老金的因素 包括:缴费年限、缴费基数、退休年龄(计发月数)、过渡性养老金、个人账户养老金累计储存额、退休地点(退休前上年度全口径平均工资)等6方面因素。 如果上述6个因素完全一致,那么企业参保和个人参保,退休后的养老金没有任何差距。 (二)要想缴费基数相同,入账金额相同,缴费指数相同,个人就需要提高选档标准。
1.老李的缴费成本:500/8%*20%=1250元/月 2.老王的缴费成本:500元/月。 3.两人的缴费基数相同:500/8%=6250元 通过计算可知:要想每月入账金额为500元,缴费基数要达到6250元,而且老李要比老王多缴纳750元。6250元的缴费基数,在很多地区至少要在100%~150%的选档标准上。
老李需要比老王多承担社保费用:(1250-500)*12*20=18万元。 通过计算可知:个人参保人员,要想和企业参保人员,退休后的养老金一致,那么至少需要多承担10万元以上的缴费成本。 (三)为什么,身边的个人参保退休后的养老金要远低于企业参保人员? 由于个人参保的缴费成本比企业参保的要高出很多,当缴费成本等因素相同的情况下,个人参保退休后的养老金一定要比企业参保的低。 缴费成本相同,也就意味着进入个人账户的养老金要少于企业参保人员,缴费指数也要低于企业参保人员,这就是为什么,大部分情况下,个人参保比企业参保退休后养老金低的原因。 写在最后:1.如果是个人参保,就意味着没有工龄。即便是缴费年限、缴费基数都一致,如果退休年龄、退休地点不一致,退休后的养老金仍然有差距。相对来说:退休地的全口径平均工资高,养老金就高;晚退休的一般要比早退休的养老金高一些。 2.个人参保和企业参保,单纯的比较退休后的养老金差距,意义不大。因为要想完全一致,可能性不高。除非个人承担起高额的缴费成本,提高缴费选档的标准,才有可能缩小二者间的差距。 对于个人参保缴费的灵活就业人员,没有必要为了与企业参保人员退休后,领取的养老金一致,而盲目的提高缴费档次,这样缴费成本太高。对此,你怎么看? 欢迎留言!
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