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您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司不让员工上班执法基本工资是否合法的问题，我们不能一概而论的去说合不合法，而是要看公司的做法是否符合规定，那么不同的情形，结果肯定是不同的，我们主要可以从以下几个方面来判断。 一、公司不让员工上班是否合法？公司不让上班，也就是我们常说的，非因员工本人原因的停工放假，公司在特定的情况下，是可以进行停工放假的，但需要符合这些规定。 1、公司必须有客观、合理合法的停工放假理由。比如因为疫情、经营出现严重困难、短暂性的装修、公司设备维修等客观因素，导致暂时不能正常生产，如果存在这些情况，那么公司停工放假就有了最基本的客观理由。 2、公司的这种停工放假，必须是范围性的，不能具有惩罚性、针对性。既然是因为客观因素放假，那么肯定是按照部门、或整个公司停工放假，而不能只放某一个人的假。 3、公司停工放假必须要提前进行书面通知。上面要写清楚停工放假的理由、停工放假的起止时间、停工放假期间的工资待遇怎么发放等等。公司也不能无限期的放假，这也是不合法的，否则有未按劳动合同提供劳动条件的嫌疑。 4、停工放假一般以6个月为周期，最长不能超过12个月。否则就会判定公司无法按照劳动合同约定提供劳动条件，或者劳动合同签订时所依据的客观事实发生重大变化。 那么公司要想停工放假，必须要符合以上这几个条件，并可有充足的证据证明。 二、公司停工放假期间的工资待遇如何计算？因为停工放假直接影响到员工的工资待遇等切身理由，那么这期间关于工资、待遇、社保等问题，公司要怎么做才是合法的呢？ 1、停工放假在一个月内的，公司要按照员工的正常工资，足额支付月工资。 2、停工放假超过一个月以上的，公司可以按照当地最低工标准（有的地方是80%）发放停工放假期间工资，当然也可以和员工协商沟通，另行约定一个数额的生活费。 3、停工放假期间，公司必须为员工正常缴纳社保。 总而言之，如果你们公司不让你们上班，符合以上条件，同时发的基本工资也是高于最低工资标准，同时为你们正常购买社保的话，那就是合法的。否则公司就违规了。以上回答，希望可以帮到您！ |
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