你摊上大事了。 “领导把你晾着,啥事都不叫你,做事情不信任你。”是单位领导要逼迫你主动离职的节奏。 如果你熬过了当前的状态。 我估计领导的下一步动作,就是当众批评你,让你无法在公司立足。 同时,将你的自尊与自信撕得粉碎,让你产生“自我怀疑”,严重的甚至还会患上“抑郁症”。 总之,这一系列“骚操作”就是让你主动离职。 . 然而,作为员工就没有办法了吗,任凭领导作怪? 当然不是。 . 首先,你需要搞清楚领导为何采用“冷暴力”。只有搞清楚“病症”,再对症下药,才能药到病除。 <1>开罪领导? 你是不是近期不经意间做了啥事儿得罪了领导? 仔细回忆下近期发生的点点滴滴,梳理出来。再从领导的角度去看事情。 从以下三点思考: 一是,该事是否令他没面子,或者挑战了他的权威; 二是,该事是否给团队造成了极大的负面影响; 三是,该事儿是否令他反感?这里要从其个人价值观出发思考。如果你们的价值观极度不符,他左看右看你就是不爽。 . <2>业绩较差?是不是连续几月业绩垫底?没给团队带来效益。 职场永远是业绩为王。如果你是个“老油条”,不给团队输送利益,带不了效益。那么,淘汰是必然的。 可是有些公司没有健全的管理制度,优胜劣汰无具体、无明确的细则。 从而,领导就会有采用如此操作。 . <3>无任何征兆。 仔细复盘后还是没有找到问题所在,或者压根没有矛盾,就是单纯看你不爽。 这中情况也会很常见的。 话说“磁场”这玩意儿很扯,有些人莫名其妙地就看谁不爽,再怎么改变也无济于事。 其次,你需要主动出击,化解与领导之间的“矛盾”。针对以上三种情况,对策如下: 1、针对开罪领导的策略。 积极主动与领导沟通,把姿态放低,诚恳道歉。此时,你就不要在乎所谓的“面子”了。与失业相比,面子不值一提。并且,往后与领导站在同一战线,极力拥护其权威,为其马首是瞻,让领导心里爽你就有了饭碗。 如果道歉不管用,那么请参照第三个建议。 2、针对业绩较差的策略。 这个就是实打实的工作问题了。要想解决,只有做好本职工作,把业绩提升上去。 3、针对无任何征兆的策略。 无征兆的冷落你,你没有办法解决,只有改变自己的心态。并且,在冷落的这段时间有以下几个建议: A.无视冷暴力,做好本职工作即可。“任尔东西南北风,我自岿然不动”总之,当个糊涂的聪明人就好。他要想不出赔偿金就辞人,没门儿。 B.学习。加大学习投入,努力提升专业能力的同时,再学习其他职场技能,提升个人竞争力,增加未来的抗风险能力。 C.骑驴找马。在不影响现有工作的情况下,寻找其他的工作机会。如果有更好的工作机会,跳槽便是。 --以上。 |
|
来自: 昵称65222377 > 《公司》