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教育·美文·感悟  -1- 从去年起，全国开始实施乡村教师生活补助制度。 补助的标准各地并不相同，在我们这儿似乎并不多，根据在农村任教时间的不同，最多每位教师每个月可以多挣500元的样子。 但就是这500元，却产生了意想不到的效果。老师们进城的积极性，明显没有以前高了，很多人干脆打消了往城里调的念头。 -2- 经济账谁都会算，如果夫妻二人都是老师，如果在离县城一二十公里的乡村学校工作，就算家在县城，每天开车上下班，油钱也够了。 更何况，很多在县城住的老师都是拼车上下班，交通费用其实更低。 而有些老师家本就在农村，乡村补贴实际上就是涨工资了。如果他们愿意，完全可以做到在县城买一套房子，过起平时在农村上班，周末到城里度假的生活。 -3- 500元的乡村补贴就有这样的效果，如果补贴更高会怎样呢？ 据公开报道，在一些补贴较高的地区，农村教师的职业吸引力显著增强，出现了城镇教师争相到乡村学校任教的可喜局面。 比如，湖南泸溪县洗溪镇中心完小校长张贤彪说：“我们县对农村教育非常重视，农村老师的生活补助最高达到1400元。每年我们都有几十个城镇老师写申请要求到其他乡镇村小去支教，我们只能择优批准12个。” 湖南凤凰县茶田镇和平教学点教师曾令忠说：“现在我每个月有1400的津补贴，加上基本工资和绩效工资，我每年能够拿6万多块钱，这在我们贫困山区算高工资了，我安心了、满足了。” 攸县鸾山镇漕泊小学教师杨云清说：“自从我们老师的待遇提高以后，积极性也高了，不用再为经济条件去操心，只想把学教好，把知识教给学生，把我们的快乐和幸福传给学生。” 江西省永修县燕山中学教师刘毛生说：“国家有这个政策下来了，那么就是国家对你承认，国家对你肯定，我希望更好地在农村这块土地上工作。” -4- 农村师资不足，吸引不到优秀教师一直是一个老大难问题。而这个问题，其实完全可以用经济杠杆来解决。 有课题组曾经针对多所师范院校的毕业生做过调查，结果显示，毕业生对待遇的期望是第一考虑因素，初期月工资达到3001～4000元时，就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教；如果工资达到4001～5000元，88.07%的大学生都愿意下到农村。 显然，不用把工资翻一番，把农村补贴再提高点，农村就能够吸引到更多的优秀人才。 -5- 基础教育不均衡问题，说到底是教师收入的问题。 让那些艰苦的乡村教师收入高上去，不用搞那么多评比验收，我们的教育均衡自然就会形成。 |
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