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我在某省的基层派出所工作，最近我们这里实行警务改革，号召“警力下沉”。 分局连续下沉了七八名民警到我们派出所，别看只有七八个人，但是对我们这样一个长年缺人的派出所来说，真的是一件天大的喜讯。 结果见面一看，男的我基本上都得叫大爷，女的基本上都得叫大妈。 他们在分局机关呆了这么长时间，来到基层派出所，什么都不会。 不能写，不能算，连坐值班室接电话都不会，更不要说出现场、出勤务、值夜班等基层最基本的活动了。 一旦分局安排写总结、或者全警需要做的任务，这些大爷大妈就以我岁数大、我不会为由，让年轻民警帮着做。 年轻民警服务完群众，还得服务派出所里面的这些大爷大妈们，实在是有苦难言。 更奇葩的是，警力下沉的同时，派出所的年轻民警，却屡屡被一纸红头调到分局乃至市局工作。 有的人因为能力强，有的人因为颜值高，反正好使的都给你调走，不好使通通都下沉给你，没商量。 实在没有借调名额了，就干脆搞个名义叫“培训”，去了以后发现，任何培训内容都没有，就是去帮着干活而已，让我们所长都无语了。 最后，派出所要填写警力需求的时候，人家分局说了，这个人是“借调”，所以人虽然在我这里，但是依旧是属于你的人，下沉下来的人，那更是你的人，所以你们不缺人！ 得，这加起来一算，还真不缺人了。。。。。。 更有意思的是，这个所谓的“警力下沉”，居然把除了派出所以外的一切单位，都当成了“机关”。 结果人家刑警队也被算在了“机关”的序列，于是刑警队的人手，一下子少了很多，搞得人家刑警队长们也都很无语。 我想说的是，警务改革的初衷真的是好的，本意是为了给基层一线调配更加充足的人手。 同时，也希望把工资待遇向我们基层倾泻，希望冲锋在一线的基层民警更有干劲。 但是这个警务改革截止到目前，最主要的问题，就是具体来实际操作警务改革的，还是中间的机关，而不是由最基础的派出所和一线民警来掌控。 掌控权在别人手中，就难免变质。 希望下一步，能够回归本意，真正起到效果吧。 |
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