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今日头条

2021-01-06  720815
男人在职场中过了40岁,应该懂得哪些处世“潜规则”,我在体制内摸爬滚打37年,60岁退休后总结了7条经验。

1、在职场中,背景胜过一切,背景就是人脉关系,在职场中决定升职加薪的条件是背景,能力和道德都是其次。试想,别人靠几代人积累的背景和财富,凭什么输给一个寒窗苦读的草根,古代权力来自家族世袭,现在变得更固化,成为集体世袭,什么是集体世袭,就是既得利益集团通过联姻对权力相互分配或者权力传递,肉烂了在锅里。

2、中国式职场,都是以“权本位”为价值观,什么是权本位,就是以官为本、以官为贵、以官为尊,有权都是圣人,没权都是恶鬼。权本位的价值观,造就了趋炎附势的处世文化,有权就会被捧上九重天,没权就被踩到黄泉下,阿谀奉承之徒平步青云,心机谄媚之辈扶摇直上,既然趋利避害是人的本性,就不必指责别人趋炎附势。

3、在职场中,不要相信舆论宣传,更不要在乎别人的评价,因为宣传自己是为了权力,评价他人是为了利己,宣传谁是取决于权力的需求,权力中心只有一个,所以只能褒不能贬,舍此之外,只能贬不能褒。在权力场,凡是宣传褒扬的通常都是已经死去或濒死的人,对权力造不成任何威胁,死人已经盖棺论定,怎么涂抹都无风险,而活人变数太大,不宜褒扬。

4、在职场升迁中,和光同尘者升,耿直清高者贬,耿直清高看似赞誉,其实里面藏毒,一个人一旦把自己标榜的太高,就让别人“高攀不起”。高攀不起其实就是被别人孤立,被人视作异类,敬而远之,升职加薪自然也就免谈了。圈子文化的精髓就是“非我族类,其心必异”,和光同尘并非同流合污,而是不要站在环境和世俗的对立面。

5、在职场中,所有的成功者都有双重人格,因为所有人都要同时扮演上级和下级两个角色,既要会做老爷还要能装孙子。上下级关系因为地位的不平衡,所以本质上就是强弱关系,既然是强弱关系那么一定遵循“弱肉强食”的法则,强势方通过赏罚来控制弱势方,弱势方则通过迎合和依附来获取资源。所以,上下级关系是反人性的,处于下级憋屈不舒服,处于上级心理扭曲。

6、在职场中,一个人能不能升迁,取决于努力工作和经营人脉关系,但是每个人每天的时间和精力是有限的,努力工作耗费的时间越多,则经营人脉花费的时间就越少,升职加薪自然就难上加难,领导提拔你,一定是看到你对他的利益才提拔你。如果你每天努力工作,整天想着多劳多得,处处为了自己利益,别说领导不会提拔你,恐怕同事都会孤立你。

7、在职场中,人脉资源是第一资源,这是亘古不变的道理。你的社交资产,决定了你的个人估值。完美的社交,就是不断提升自己的可交换价值,知道自己想成为什么样的人,才能找到高质量的人脉圈子,知道自己拥有什么,才能交换到想要的东西。人际关系潜规则,就是以最低成本、最快速度知道别人想要什么,然后建立信任。

富兰克林说:“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”

卡耐基说过:“人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。”

易中天说:“一个人际关系处理不好的人,也处理不好别的关系”。

现实生活中,如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题,但是,这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长,想要处理好人际关系,就需要借鉴成功者的处世之道,然后结合自身实践运用,这样才能事半功倍,一日千里,因为人性都是相通的。

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