在工作场所,如果您想成功并站在最顶端,则必须注意细节。对于一个不注重细节的人来说,是绝对难以走多远的。特别是在与领导者相处时,有的时候,一个眼神、一个动作、一句话、甚至一个神态,都可能具备着某些潜移默化的影响。除了讲话外,还有领导不爱听的3种称呼,同样得注意。 在工作场所,切记不要跟领导称兄道弟,懂规矩,了解规则并在内部和外部之间进行区分的人都知道,就算是亲兄弟还明算账的,更合何况你一打工的。您都必须考虑自己的身份。领导可以不把你当外人,但自己别把自己不当外人。 我们公司中有一位领导,他的名字里带一个保,但是他平时非常暴躁,于是我们私底下喊他爆老师。我们办公室就经常有人这样喊他,他每次都回应了,但是脸色果然不好,于是之后我们的直属领导就喊这个同事谈话了。 这种公司众人取的黑称,即便是领导自己不介意,你也不能够在大庭广众下这样称呼人家呀。 在工作场所中,有些员工的情商低下的原因就是因为他们在对待领导对待同事的时候会有一定的差距。在职场上,喊领导老大,感觉就像一群小混混跟着一个大混混一样。喊领导老大,就给人一种文化素质不高的感觉,所以很多领导对于老大这个称号都不太敏感,甚至会产生厌恶的情绪。 在这里小编为大家介绍了一本书,《职场精英宝典》可以让你一键解决你的职场困惑,并使您在工作场所迈出一步。找到更适合您的工作,提高工作效率,建立良好的人际关系,并长期保持增值。作者总结了36种常识,可帮助您获得晋升和提高薪水。 |
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