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牙科的员工进行习惯训练，可以让员工养成很多好的习惯，进而让员工的各项工作效率都大大提高。有的员工技能具备了，学历也具备了，经验也具备了，但是他的工作效率就是很低，这往往是因为他的一些日常习惯不好，影响了他的工作效率。针对这种情况，我们作为牙科管理者老板就要对员工进行习惯训练，让他们的不良习惯纠正过来。 牙科的行为习惯训练有很多方面。比如说我们常见的一些习惯，包括班前术前的准备训练、无菌操作训练、微笑训练等。很多行为习惯是我们最常见，而且也是最容易忽视的一些常规的动作。比如说上班之前我们会不由自主的照一照镜子，看一看我们的仪容仪表是否规范；比如我们见到客户的时候，我们会不由自主的微笑，以彰显我们的职业素养；比如说我们跟客户递接物品的时候，我们会不由自主地双手递送物品，这样会显得我们很有礼貌…… 以上这些日常的比较规范的习惯是我们的理想表现，也是我们的正常表现，但是有的员工反而做不到这些常规性的习惯，比如有的员工见到客户反而不会微笑，那么这个时候我们就要进行微笑训练。让我们养成见到客户就会微笑的习惯，这样的话，我们的行为去看起来就会更加规范，那我们的牙科管理也会变得更加规范。 牙科老板在对员工的以上习惯进行训练的时候，要需要注意以下2点： 第1点就是制定这些习惯的标准，比如说待人接物，比如说仪容仪表，比如说我们工作上的无菌操作，比如说我们的消毒流程……这些日常的行为都有哪些标准？我们要形成纸质的文件才行。 牙科老板需要注意的第2点就是对员工的这些日常的习惯进行考核。除了训练，我们还要对训练的结果进行考核，只有考核结果通过了，那么员工的习惯训练才算达标。 牙科老板明白了以上习惯训练的道理和思维，那么你牙科员工的各项行为和习惯会越来越规范，他们的工作效率也会越来越高。 |
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