|
有些事，说得做不得，有些事，做得说不得。 比如，让员工交出自个朋友圈，化私为公，转发公司营销文图，是一件可以说，但不能做的事。 不过，说得做不得的事，经常有人做。 像安徽六安有名女子，因为工作期间未发与公司有关的朋友圈，被辞退了。这名女子就职的是家传媒公司。 看到这，我心里一惊。实话讲，要求员工转发自家消息的事，我干过，但从没罚过款，更没开除人。 做传媒的，最大的焦虑是做了内容没人看，五行不是缺金，是缺粉，粉丝的粉。 而再普通的人，朋友圈也有一二百个好友。自然而然，公司老板就把眼睛盯在员工的朋友圈上。 要求员工转发自家宣文，理由充分：公司产品，自己先爱，别人才爱。 这番歪理，员工不会和你辩解，但大家都知道，这事不合法。 微信朋友圈，是私人社交圈，属个人隐私。 展示什么，在不危害他人利益的前提上，个人有充分的自由，谁干涉谁违法。 当然，有些老板会想办法绕过红灯，比方说，在公司内部出台个规定，不转就如何如何，一旦发现员工不积极转，就处罚。 尽管此举师出有名了，但仍是合理不合法。 怎么办，怎样才能让员工主动转，积极发呢？ 于法不通，于理不顺，只能从情字入手。 亚里士多德说，爱是一个灵魂里，住着两个身体。 工作上的情，是一个愿景里，住着集体的身体。 当一个集体的利益或目标，被所有的人视为自己的利益和目标时，宣传公司、营销产品将发自内心，主动而为。 情之所至，金石为开，何况一个小小的朋友圈？ 核心问题是，老板能不能给出一个愿景，能不能统一上上下下的愿景，能不能日日夜夜坚守愿景，能不能同甘共苦实现愿景？ 老板若是无情，员工怎能有义？ 与其罚员工不转发，不如转发随心情。但是——对那些主动期期都转的，公司应该奖一奖，起码为了站在同一个战壕。 这件事，就变成说得也做得了。 |
|
|
