今晚我们来聊聊:领导想提拔你,看的从来不是努力。 最近在听朋友抱怨:说好的升职加薪总是像引诱着驴子的胡萝卜,近在眼前却又差那么一点点。 要过年了,又到了回溯工作展望未来的时刻。 工作中我们经常烦恼的是:“明明我服从安排,却换来不受重视”,“明明我任劳任怨,却变成职场透明人”,“明明我老资格,却成为后辈下属”...... 这些抱怨的确让人疑惑—— 我到底和被提拔的同事之间差了什么? 假设,你想要在2021年,让自己的工资再翻一倍。 你的计划是:花更多时间,提升自己的专业能力,让自己在职场上不可替代,这样,老板就会给你加薪。 实际上,大多数情况,你发现这样很难。 有的问题没搞清楚,加再多班,考再多证,也是徒劳无功。 职场加薪似乎成了一个玄学:那些高工资的人,并不一定能力强;那些能力强的人,并不一定工资高。 不仅是薪水的问题。 还有好多三十几岁四十几岁的职场人。 他们大多在工作岗位上,勤勤恳恳工作了十几年,但面临的却是被年轻人淘汰的危机: “技术更新太快了。” “年纪大了,体力和脑力都拼不过年轻人了。” “高不成低不就,技术上突破不了,自己又升不到管理层,只能这么混着”…… 升不上去,是“上升通道窄”吗? 然后产生厌倦感,或想改行? 如果有这样的想法,往往都会导致工作质量下降,与同事关系变差,从而更不容易上升。 但又想想,哪个职业上升通道宽?呈倒金字塔状,越往上领导越多,没这样的职业。 怎么办? 在职场上:能力只能决定你的发展下限,思维才决定你的发展高度。 举个简单的例子。 假设,一个人为公司创造10万的价值,可以拿到1万的薪水; 那么,如果他想拿到10万的薪水,需要创造多大的价值? 答案很好算,100万。 你一定会觉得,要把自己的能力提升10倍,太难了! 可还有另外一种办法: 可以找到10个,能够创造10万的人,通过团队的力量,完成100万的业绩。 这就是高薪者上升者的思维。 同样作为脱口秀演员,李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多? 因为别人只是完成了一场表演,而他通过一个个优秀的脱口秀演员,通过一场场表演,创造的是一个又一个火爆中国的节目。 他并不是把自己的脱口秀能力,提高了几十倍,而是从一个专家,变成了一个管理者。 他通过团队创造的价值,放大了他的收入和地位。 亲爱的朋友,我们今晚聊聊职场? 按照你的经验,什么样的特质是职场中特别需要的? 能够获得领导提拔的诀窍在哪里? 我们应该如何与自己的工作共处? 今晚《锦城星光里》,曹榆和您聊到的话题:领导想提拔你,看的从来不是努力。 期待你的分享。 |
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