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杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。 996、加班等已经是职场人热议已久的话题。各种变相的加班，甚至没有加班费的加班，可以说是多数上班族深恶痛绝的事情。下班之后公司安排为年会排练跳舞，严格意义属于为团建而加班，第一王女士可以拒绝，第二如果王女士同意，公司需要支付加班费。何况对员工来说本来已经工作到了九点，如果是标准工时，已经算是延时加班了。公司却以“不服从工作安排”来辞退员工，而这个所谓的工作安排完全是老板说了算，这样的辞退不尊重劳动合同，更不尊重劳动法，很明显属于违法解约。 下班后就是个人时间 如果为了企业利益，企业希望员工不拒绝加班，也需要注意尊重加班的基本原则： 1加班的前提：员工同意加班，员工有权拒绝加班。 2禁止安排加班的情形，怀孕7个月以上，哺乳未满一周岁婴儿 3不得变相强迫员工加班 4加班需要相对正式的加班通知，并按照劳动法规定给予加班费 但是很多人却不知道，在某些情况下员工是必须服从公司的加班安排。我们来看一个案例： 在扬州工作的王先生和李先生，在公司做质检工作，当时他们和公司签署的劳动合同即将到期，这个时候公司却要求他们加班赶一批产品的检验，他们俩为了能够和公司继续签约，就拒绝加班，逼迫公司和自己续签。但因为两人没有加班，产品没有及时完成检验，所以公司就对客户违约了，所以公司要向客户赔偿12万。随后公司就将两人告上了法院，经过调节，法庭认为他们俩明知这批产品必须由他们检验的情况下，还故意拒绝加班，情况非常恶劣。两人需要向企业赔偿1万8千元的费用，以弥补企业一部分损失。法院表示了：员工有权拒绝加班，但是在紧急情况下，员工必须服从公司的加班安排。 “加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”关于加班，其实在劳动法中有明确的条文规定，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 当然案件中还有一个很重要的关键词“紧急情况”。究竟何为“紧急情况”？《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 因此上班族们在拒绝加班的时候，也要先明确自己拒绝的公司事务是否属于如上“紧急情况”范围内。 |
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