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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十一 【事由】袁绍又向何进建议说：从前窦武他们想要消灭宦官，反而被宦官所杀害，只是因为消息泄露，五营兵士一向畏惧宦官的权势，而窦氏反而利用他们，所以自取灭亡。 如今将军兄弟同时统帅禁军劲族，部下将领官吏都是俊杰名士，乐于为您效命，事情全在掌握之中，这是天赐良机。 将军应该一举为天下除去大害，垂名后世，不要错过这个机会！何进于是向太后建议，请求全部撤换中常侍及以下的宦官，委派三署郎官代替他们的职务，何太后不答应。  【解析】 1、新官上任 何进掌控政权后诛杀蹇硕，袁绍建议消灭宦官，这里所指的宦官是汉灵帝的随从人员，袁绍的建议符合权力要求，因为一朝天子一朝臣，新任领导不可能用原领导提拔的人。 虽然说符合权力的要求，但也得讲究吃相，袁绍作为下属可以说出这样的话，而何进作为领导则不能说，否则就会显得心胸狭窄，到时就会影响威信。 2、影响威信 现实职场也是一样，下属牢骚满天飞，领导则闭口不谈，下属很少看到领导发牢骚，其实并不是领导没有牢骚，而是领导不想在下属面前发牢骚，主要是怕影响形象以及威信。 因为在下属面前发牢骚就显得领导无能，领导在下属面前展示自己的无能，威信将会消失殆尽，领导无威信，何以号召下属？下属不听领导的，领导怎么开展工作？ 这就是领导不在下属面前发牢骚的原因，当然领导也有情绪，也有郁闷的时候，心情压抑也会找人倾诉发牢骚，当然倾诉的对象都是领导的好友，所以下属也就看不到领导发牢骚。 3、权力动荡 何进听取袁绍的建议后，打算撤换中常侍及以下的宦官，这可是大批量人员调整，搞不好会引起权力动荡，风险系数极大，所以何太后不答应。 为何会引起权力动荡？虽然宦官不是什么大官，但因为靠近权力中心，也是一股不小的势力，如果急于清除宦官，宦官为自保就会结盟对付何进，撤换的规模越大增加的敌人越多。 4、最佳策略 大规模调整，就算何进能处理这些宦官，也会引起负面影响，最高兴的就是政敌，政敌正愁找不到理由收拾你，你却主动送上把柄，到时政敌就会煽风点火，给你扣上各种罪名。 其实何进不应该心急，而是要稳中求进，俗话说射人先射马，擒贼先擒王，此时首先给主要的宦官扣上罪名，这样就可以师出有名地把他们拿下，然后关键职位扶持心腹上位。 拿下首领后，其余的宦官就群龙无首，也就不具备威胁，最后赦免不具备威胁的小宦官，这样就给宦官们吃上定心丸，也就不会闹事，下属不闹事，领导的权力就稳定。 5、以史为鉴 新官上任三把火，很多新官刚上任为巩固权力，第一把火就指向人事，不管三七二十一来个一刀切，马上把原领导提拔的人员全部换掉，然后扶持自己的心腹上位。 虽然说扶持心腹上位可以巩固权力，但如果一刀切同样会引起负面影响，因为上任领导在位期间已经打造了利益共同体，你来个一刀切就会触动整个团体的利益。 捅了马蜂窝，马蜂也不会让你好过，怎么也得蛰你几下，如果捅出严重的事情而影响局面，上级领导为稳住局面只得让你下台，以平息民愤。 6、循环往复 新官上任，首先要摸透组织的利益架构，以及相关人员的背景关系网等，凡是触动整体利益的事情不能一刀切，否则一上任就破坏规则，就会被整个团体孤立，就会成为光杆司令。 关系背景深的人不能动，否则上上级会向你施加压力，例如新官上任当总监，然后拿部门经理开刀，而部门经理是总经理的心腹，总经理为保护心腹就会向总监施加压力。 摸透组织架构后，才能开展行动，可以采取农村包围城市的策略，例如先拿下没关系没背景的，然后扶持心腹上位，先从弱小的开始，由弱到强逐步替换，随着心腹的增多，权力就越稳定，因为心腹的数量与权力稳定成正比。 |
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