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《人民的名义》中沙瑞金有一段台词：“不能总让老实人吃亏,让老实人流汗流血又流泪。” 可是现实社会中流汗流血又流泪的常常都是老实人，老实人活该当“接盘侠”，老实人就该埋头苦干，老实人总被忽略诉求。 为什么老实人明明忠厚善良，社会却对他们越来越不友好？不过职场中的老实人也不要着急，只要学会下面3点，老实人也能在职场成功逆袭。  第一、拒绝廉价的善良电视剧《命中注定我爱你》中的女主角欣怡，自嘲是“便利贴女孩”，虽然她在公司乐于助人，但是却像便利贴一样好用和丢弃，在公司毫无存在感。 在职场中，像便利贴一样好用，随叫随到、无底线地乐于助人并不是可以炫耀的优点，甚至这一特性就是他们的缺点。 根据一份研究显示：有个性、有原则的员工比老好人员工年薪约高18%。这是一份令人扎心的数据。 善良是美德，但廉价的善良却是傻。勤勤恳恳地帮助同事，但最后却是公司里谁都可以支使你，谁都可以欺负你，人手不够时第一个推你上去，任务有难度时也是推给你。 美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟就曾提出过一个有意思的心理学现象，叫“登门槛效应”，意思是当你接受了别人一个小要求，日后可能会去接受更大的要求。 “斗米养恩担米养仇”也是同样的道理，职场中的老实人如果对同事大大小小的要求来者不拒，例如打印、扫地、倒水、搬运等等，最后这些工作就理所应当地变成了老实人的份内之事。 所以在职场中，老实人要学会拒绝，不做廉价的帮忙。  第二、 主动争取自己的权益职场中的老实人有一大特征，就是只知道埋头苦干，从不主动提要求。他们既不主动与领导沟通，也不主动去参与竞争。 这类人常说自己是“佛系员工”，无欲无求，其实他们这是在给自己挖坑，因为会哭的孩子才有奶喝，只会用被动的姿态去应对职场，最终升职和加薪之路都被自己堵上，只能在基层徘徊。 我的表哥就是一个老实人，在公司做了很多年的技术，每次工作都完成得非常出色，但是升职、加薪却没有他的份儿，眼看着新进员工的工资都赶上他了，表哥也只会干着急。 家里的柴米油盐、孩子开销等一个个现实问题压向他，为此表嫂总是忍不住埋怨他太过老实，也不知道跟领导诉诉苦。 主持人何炅说：“职场新人不敢拒绝加班，不敢不合群，不敢请假这个问题，而根本原因就是缺乏底气。” 老实人因为天生性格及成长环境等原因，常常有自卑心理，在工作中也缺乏争取的底气，不敢与人竞争，导致事事退让，造成恶性循环。 职场中人应该明白，天上永远不会掉馅饼，机会都是要靠自己争取来的，面对机会，却不敢争取，久而久之，领导会自动忽略你的诉求。  第三、对原则问题勇敢说“不”同事老张是个地道的老实人，平时帮同事送物料、复印材料都是二话不说就答应了，同事也常常差使他。 有一次，公司丢了几个X展架，大家都怀疑是他运送过程中造成丢失，连领导也将这个责任推到他头上。 老张终于忍无可忍，在公司里大吵一次，把领导和同事都惊住了，因为他们从没见过老张发火，从此以后也不会随便将过错扣在他头上。 鲁迅先生曾说过：“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”如果老实人对自己的原则一再退让，最终就会有更多毫无底线的事情发生在他身上。 没有适当的说“不”，没有坚定的立场，没有该有的底线，这类所谓的“老实人”，最终会丧失他人对他的敬重，自己的工作量、工作时间也会让人肆意增加。 职场需要道德，但不需要毫无底线的退让，你退一尺，人进一丈。每一个铿锵有力的拒绝，都是老实人站起来的回响。  我们尊崇善良与忠厚，敬佩那些脚踏实地的老实人，但是如果老实人只知道一味讨好、害怕冲突、不懂争取，这种已经脱离了老实人的概念，可以称作是“怂”。 这是一个不属于老实人的时代，职场中更不是老实人的温床，老实人只有克服自己的性格缺陷，才能在职场中熠熠生辉。 |
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