四六级证书你可以拿了不用,但不能在你需要的时候,却没有。 师兄非出身名校,学校风气不是很好,认真准备四六级的人不多。 曾经统计过我们学校六级通过率,男生通过六级考试的比率只有1%。 六级都过不了,这辈子还能成就什么? 那么,曾经做了六七十份真题,背了四五十页A4纸单词的六级,真的那么重要吗? 对有英语等级要求的岗位,HR打开简历看得第一个地方是这里。
后面你经历再丰富,都没有机会被看到。 业务部门硬性要求英语六级,没达标的,肯定没办法给你面试机会。 But,还有一种可能你会有机会面试——部门急着要人Or 市场上实在找不到合适人选,只好降低要求。 请理解招聘汪的痛苦,我们必须用某些特定的要求去筛选简历。 这种情况下,HR可没兴趣一份一份简历看了。 动不动几千份简历,HR怎么可能看得完。 于是我们:用网申系统,后台直接筛选四六级,并且,分数由高到低排序。 后面的结果你们自己能想象到,不多说,以免伤你们太深。 对于一些500强或者外资企业,日常一些报表或正式邮件,都是纯英文的,如果你六级没过,基本上是没有机会进入到这类公司的。网上的邮件,可以感受下。 你以为企业看中你四六级? 其实他们看中你的学习能力,如果你四六级都过不了,HR很怀疑你的学习能力。 HR面试很看中两点——名校背景Or名企背景。 名校背景代表你过去有良好的学习能力,自控能力。 名企背景代表你能更好的站在全局的角度看问题,至少,名企让你养成的良好工作习惯有益于你的一生。 对于财务会计类,要求有会计证。 对于程序员,有些公司会要求有华为或者CISCO的CCNA,CCIE,HCSE等的证书 人力资源类岗位,要求有企业人力资源管理师证书 建筑类岗位,要求有建造师,造价师等证书 以上都是针对某一岗位的证书。 那么四六级,或者普通话证书,便是通用的。 你说普通话证书? 除非你做播音员或者教师类的,否则,四六级会比那个更重要点。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 看到一句话,不造真假,你们感受一下: “曾经所在的国企,为了份额非常低的海外市场,考过了公司英语等级考试一级,难度略大于六级,每月工资多发1000元奖励。” 如果你四六级过了,当然可以往更高等级迈进,英语四六级只是哑巴英语,距离说粗来,还有很大差距,自己闲来无事,学学口语,职场上很受用的。 特别一些外企用纯英文面试的。 如果你还没过,好好努力下。 如果你毕业了,可以考虑学习雅思托福,也是有用的,也可以做次雷锋安利给师弟师妹。 |
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