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❀01 撕兄：其实性格没有好坏之分，关键在如何发挥优势。学校教我们的是短板理论，而社会上需要的是长板，你需要找到性格中好的一面，去发挥自身优势，短板则通过合作或替代的方式进行弥补，这样或许来的更高效一些。 ❀02 @XX | 如果毕业前拿不到毕业证书，需要一年后才能拿到证书，在之后的工作中，算是实习生还是正式工？ 撕兄：签合同时根据大学毕业证书签订的，毕业后才能正式签劳动合同，否则，在不具备大学学历情况下签的劳动合同，你的最高学历即为高中。这将影响到你进入公司后的晋升，职称评定等。 ❀03 @Robrina | 进入国企，如果三方档案上写的是转回原籍，这是不是意味着不在编制内？ 撕兄：并不是所有公司都可以接受档案，具有档案保管权限，因此，很多人的档案都是委托当地人才市场保管的。而档案的保管地也与是否在编制内无必然联系。 ❀04 @HYX-吃饭小能手 | 有没有什么特别针对HR这个岗位的问题呢？ 撕兄：针对某个岗位的问题通常是专业性的问题。对于HR来说，你如何邀约？谈Offer，面试？这些都是专业技能，也可以面试官即兴情景模拟的形式进行面试。而面试官也可以问你，招聘渠道方面，应该如何选择合适的渠道，如何与部分负责人沟通砍价等。 ❀05 @Neko | 做HR是不是工资都很低？ 撕兄：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 ❀06 @HYX-吃饭小能手 | 我分别面试通过了A&B两家公司，比较想去A公司，但A暂时还没有给回复，B则已经通知我尽快入职。这种情况下，我可以给A的HR发短信或者打电话询问面试结果吗？会不会显得太心急不礼貌，或者被扣印象分呢？ 撕兄：你可以跟B公司说，并且告诉A公司已经拿到了Offer，通过给A公司施压，让其尽快给你最终的回复。因为自己招聘过程中，经常被人选逼问什么时候可以给到Offer，或者面试时就得知人选已经有了Offer，此时，我们只能与部门负责人沟通，尽快做出决定。否则，优秀的人选就会落入其他公司手中。通过已有Offer对HR施压，是最好的方法。当然，这个Offer需要真实，因为HR圈子很小。 ❀07 @赵小花 | 学校里的比赛，需不需要穿正装？我属于不用上台的队员。 撕兄：如果不用上台就没那么重要，穿也可以，不穿也行。 ❀08 @非梦人 | 要参加学校举办的模拟招聘大赛角色，需要准备简历、自我介绍的PPT，想问下是以企业面试的形式，简洁直观，还是带表演的形式？简历是否需要加上封面，自荐信呢？ 小助理：简历内容是重点，封面加不加都行。比赛的简历有外观和简历书写技巧的分数，与真实面试有所差异。没有封面的单页简历也要设计好看，因为评委的构成不一定都是专业的HR，有可能是给外行人看的，内容才是给评委中的HR看的。自我介绍的PPT评委提问群面就是正常流程，需要自信，声音大，即使胡说八道也要很有道理的样子。 ❀09 @小太阳 | 有什么方法可以一毕业就能拿到几十万的年薪？ 撕兄：看你问这问题，就知道你没戏。 ❀10 @马马杜 | 如果一个行业里的中层管理人员跳槽频繁的话，是否说明行业前景不好？ 撕兄：行业前景或公司不是根据人员流动性判断，比如我一个朋友的所在部门，他刚进公司一年内，部门的5,6个同事都离职了，这是公司不好么？不是，因为那5,6个人都是3年前进去的，3年时间基本上没有机会晋升，时间到了就寻找机会离开了。所以公司出现离职潮不能单纯判断行业前景或公司前景不好。作为应届生，最主要的判断依据是你在公司中是否有学习成长的机会，为下一份工作增加砝码。
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