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做招聘时常会有人让你帮忙内推，包括一些师弟师妹，也会让我帮忙内推去一些企业。 有认识的，简历看了觉得还OK就会帮忙推荐，如果不合适我自然也不会推荐，怕打自己脸。 如果你加了到一个HR微信了，你是否会因为不熟悉就删除呢？还是会留着？ 那天我就遇到了这样一件尴尬的事情。 HR删微信 简历在人才网挂着，不时会有HR加我微信，了解是否有换工作的意向。 正常情况下，即使我回复暂时不考虑换新的机会，大家也会互相留着微信，并且聊几句，吐槽几句人选多坑，也会说说以后有招聘需求，可以帮忙转发之类，留点好印象，为以后互相帮忙铺路。 那天很诧异的一件事是，一个制造业的HR加了我微信，看到她提供的企业名称之后，了解到其实这家公司HR经理的微信我也有，但没说。 习惯加微信后第一件事不是打招呼，而是看朋友圈。（职业病） 很显然这是一个17届的应届生，随后就去打招呼了。 没想到，她问我是不是XXX之后，我说不是，我是XXX。 再回复一句话，了解加我微信是否要招聘新人，发现“需要好友验证”。 很显然我已经被删除了，尴尬。 用户沉淀 之所以简历会一直挂着人才网的原因就是会有HR主动加你微信，这样可以去不断拓展圈子，与更多当地企业的HR建立联系。 即使没见过面，但是作为同一个圈子里的人，以后有事情需要内推，需要了解简单问题，都是可以的。 微信发一份简历，了解对方企业是否有在招聘某个岗位，都是很简单的。 这个道理好比做运营的时候，希望把用户沉淀到自己的公众号，沉淀到微信群，微信号是一个道理。 通过建立联系，来达到后续“利己利他”的目的。 你可以加了微信不联系，但是不能在你想联系的时候，却找不到人。 互撩留意 加了微信不是简单就这样放着，还得不时撩一下。 记得在书友会有认识一个很厉害的做企业的，很多平台的创始人都很夸赞他。 因为大家都记得他，原因很简单，这些企业家的一些活动照片之类的在朋友圈，这个朋友都会去点赞留言。 一些线上的活动课程之类的，即使没有时间去参加，他也会买票表示支持。久而久之，大家就熟悉了。 |
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