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有人问过一个问题，还在公司工作时，跟老板撒谎，请假去面试，寻求新的工作机会，是不是不道德的？ 如果你愿意让自己站在道德的制高点，忠诚于你的老东家，那么你的老板一定会支持你的。 但是，你选择裸辞之后的问题，你的老板一定不会与你一起承担。 经历断档 如果不是骑驴找马的找工作，而是选择裸辞，那么最先遇到的一个问题就是职业经历空档期。 对于一个有过数次求职经历的人来说，对于在多长时间内可以找到一个新的工作，深有体会。 找工作花一两星期算快的，正常情况下，一两个月也是正常的，例如刚毕业时离开实习的企业后，再到新公司，花了将近两个月时间。 如果你说你很优秀，找工作很快，这样说法是没问题的，但问题是，能力越高的人，要求也相应越高。 因此，这个困境对于每个人都是存在的，除非你随便接一个Offer就愿意去上班。 遇到经历断档的人，即使只有一两个月，作为HR我们也会问你这段时间做什么事情，面了什么公司，什么岗位。 其次，若断档时间更长，问题就将更多，可能涉及到你是否会再次裸辞休假。 我只是试看看这种广告是什么样的，摊手 辞职困境 辞职后的一段时间内找不到工作是大概率事件。 当你毕业后，脱离了家庭的经济支持后，需要独立养活自己，有的需要为家里提供经济支持，这时候的你没有了收入，压力就会剧增。 如果此前你是一个月光族，没有足够的理财投资规划，没有至少半年左右的财务安全保障，辞职后的日子，你应该如何过？万一突发一些健康情况，或意外，经济问题如何解决？ 倘若较长一段时间找不到工作，很可能会开始怀疑自己的能力，甚至为了尽快找到工作，而轻易接受一份工作，或者转变职业方向。 这些都是可能存在的情况。 所谓道德 骑驴找马并不是不道德的行为，相比之下，面试的人选中，绝大部分都是骑驴找马的人。 从数据上来看，既然大部分人都是骑驴找马的，就不存在不道德的情况，相反，骑驴找马是一种“靠谱”的行为。 因为这是对自己负责，对自己的未来负责。 若还是心存疑虑，可以分享一个此前看到的例子，形容企业与员工关系的表述。 “当你进公司的时候，企业跟你说，公司是你家，企业遇到经济困境，裁员的时候，一定先裁掉业绩不好的人。你在家赚钱不够多，你妈会给你一笔钱，让你离开这个家，跟你断绝关系吗？ 也许这个形容比较赤裸裸，但经历过几次裁员的我，看过许多在公司工作多年，兢兢业业的人，落寞的在辞职单上签字的眼神。 昨天还是同事，今天莫名其妙接到电话，通知办离职，签字，拿钱，走人。 铁打的公司，流水的员工。 说直白一点，所谓的职业，不过是一个出钱，一个出力，双方价值交易的过程罢了，没有什么道德不道德的。
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