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这两天看到《心动的Offer》更新了，就跟着看了一下。 内容还是不错的，如果没有主持人的点评，或许会更为直观的感受面试官是如何考察一个人选的。 师兄从简历和面试的角度，分为两篇，来说说，从第一节里，我作为HR，看到了什么。 1 贺鑫磊-简历 我们从上往下看，最开始看到的是教育背景，名校背景，专业背景都是OK的。 接下来是最核心的两个经历，实习经历和校园经历。 其实从简历内容比重分配来看，这份简历的分配并不好。实习经历才是面试官关注的重点内容。 因此，实习经历的篇幅应该是最大的，时间经历，里面提到的团支部，调查项目，学生会都是次要的。 先把匹配度高的写完，写详细，再写其他内容。 这份简历需要细化的是实习经历，例如看到就感觉有分量的检察官助理，这是一个含有案件调查的经历，是应该细化表述，如何处理，处理结果如何的经历。 而其他的起草整理文件，属于事务性工作，也写不出花来。 另一个在排版上可以优化的，是奖励模块，这些内容完全可以合并写。 比如奖学金获得了6次，直接写累计获得6次奖学金即可。我们不会关心你获得几等奖，什么时候，这些只代表你学习成绩不错，这是学生的主业，是应该的。 如果没有获得奖学金，你实践经历很强，能力强，也没问题，同样有机会。 要是把实习经历丰富了，空间不够，那么就把经历部分的分点内容，往左移，保持和日期最左边对齐，节省空间。 实在不理解，很多简历排版的软件，纯粹为了美感，失去实用性，比如填写很多所在地信息。 这些我们并不关心。 2 詹秋怡-简历 这份简历呢，初看之下最核心的问题在于，缺少实习、实践经历。 而这个女生在面试的时候提到，自己是有过法院和企业的实习经历，但却没有写在简历里面。 如果在招聘初期，HR卡工作经历和学校的时候，这样的简历就非常危险。要是末期，可能没有合适的人选时，就会放宽要求，到硬性要求的学历或证书环节。 其次，在简历的排版方面，校园经历占据了一大部分空间，红框部分空间太大，空行太多，浪费了非常大的空间。 而且，投递中国企业，建议全部翻译为中文，而非保留英文名称。除非是外资企业，明确要求英语简历的。 如果看过节目的人也会知道，面试官想了解你英文水平，会直接让你用英文回答，而非书面的，让你准备好的内容。 剩余部分，由于简历太多简单，也就没有非常多可评价的地方。 另一个关于排版方面的问题，是有时间的“姓名+个人简历”这几个字，这是市面上很多模板的通病，写了无效的、重复信息。 像基本信息的姓名是需要保留的，但大标题就不必，而这里的院校专业学历，在教育背景就有了，基本信息就不用写，否则也是重复信息。 简历里面，同样的内容，只提一次就足够了。 3 李晋晔-简历 这份简历就属于比较专业的简历，整体的排版格式，都是非常适合面试官阅读的。 但这份简历有几个可以完善的地方。 第一个，在教育背景后面，很多人会习惯跟着奖励荣誉，认为这是在学校获得的，所以放这里是OK的。 这逻辑没错，也可以，但从面试官阅读的习惯来看，这份简历的荣誉位置，是简历最核心的。 也就是最黄金的位置，这里最好放的是实习经历，把和岗位匹配的律所经历，写到这个位置，才是最适合的，最能让人一下子看到亮眼业绩的地方。 同理，活动经历，也应该放在实习经历后面。 而简历的第二个问题在于，实习经历部分的表述，虽然有了专业性的描述，但缺少了业绩成果。 这个我在简历课程里面有提到。 让HR觉得一份简历好，能打动人心的简历，需要两个要素。 一个是策略清晰，一个是业绩量化。 例如这份简历里，协助调查反垄断的案例里，处理了多客户信息，协助客户调查规避了多少法律风险？预计可以为公司避免多少损失？ 这些都是能够量化的维度，如果最后的业绩不容易量化，可以体现过程业绩，如数量，效率，时间等。 -End- 总结一下，这里的3份简历，整体来看，第三份是最好的。虽然有所欠缺，但这是属于看一眼就能通过的简历。 而另外两份简历，也具有专业背景+岗位所需证书，都能获得面试机会。 具体的是否合适，就看面试考察环节了。 后面几份简历，在下一篇推文里面解析。 |
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