【原】网传字节跳动年会上，张一鸣怒怼HR招聘JD偷懒？真相可不止这样「文末抽奖」

看到一个吐槽，据说张一鸣在年会上怼HR，称HR招聘要求写的水，偷懒。

其实偷懒，不专业的HR，在显示的求职当中比比皆是，相信很多人都有遇到过。

今天我就以HR的身份，来吐槽下同行，让自己都觉得没脸面的同行。

1

不懂业务，写JD

字节跳动CEO张一鸣曾在字节跳动7周年会上，公开怼了自己公司的HR。起因是有一天，他无意中看到招聘项目经理的JD是这么写的：

“有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”

他和这个HR说：按照这个要求，陈林（抖音CEO)、张楠（抖音总裁），我们公司一大批项目经理，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。“

这样写JD的HR不在少数，核心原因就在于，这些HR，连基本业务都搞不清楚，瞎提需求。

从公司层面说，是这些具体的需求，HR没有和主管业务部门确认需求，更不懂业务，就通过网上搜一些名字相同的岗位，照搬对方的要求，并以此进行招聘。

但这样的要求如何会契合公司呢？每个岗位虽说内容差不多，但不同阶段业务的需求是会有变化的，特别是不同规模、行业的公司，业务属性都有变化。

这样的HR，不是傻，就是懒。

2

不尊重人选

像我的简历一直是处于开放状态，只有想跳槽才会写：在职，考虑新机会。

这样可以加到更多HR的微信，目的在于，通过简历可以搜集到对你感兴趣的公司。

但往往是我在简历备注里写明：上班时间，请微信沟通（微信号：hrjlsx）。

还是有很多HR，直接打电话过来，这些HR是看不懂汉字吗？

并且被我拒接电话，还接二连三的打电话？这么孜孜不倦？