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前段时间看到有个小伙伴说，他应聘的是地产甲方的岗位，结果入职后，又被分配到了甲方下面的一个乙方性质的子公司。 还有一个在施工单位工作多年，原本以为，跳槽到了甲方就做做管理就行，没想到，事情比原来要多几倍，并没有那么轻松。 总之，对心心念念想求职地产或者跳槽进入的小伙伴们来说， 很多行业认知，似乎有一堆看不懂的问号，那今天就给还没入坑的小伙伴们盘点一下： 甲方、乙方是一家? 对于现今的地产公司来说，没有几家不是“集团化”的组织形式存在，不用看各种工商组织，打开各家的官网的平台，不难发现，除了以项目或是地域为单位的不同子公司、分公司等等，还涵盖了和工程行业相关的上下游公司，那列出的名称都是一串一串的。 当然，这些还是显性的，也就是日常能直接接触到的，还有一些间接关系的，那就需要细细推敲后，方可得知。 其实，不少的地产公司，都有着和行业相关的上下游供应链相关的公司，归纳了一下，主要有这么几类情况：一是多元化经营的需要;二是分散经营风险;三是出于成本优化管理的需要。 对于意向求职的小伙伴们来说，应聘前务必弄清楚，当然有的时候，也不排除入职后，内部组织结构调整，也会有内部人才资源调配和相互流动的情况。 技术岗也要做“销售”? 这要属响当当的“全员销售”的概念了。 暂不说，这是否归属于营销专业上的一种“裂变技巧，就单说，销售的重要性，显然“手里有粮，心中不慌”的简单逻辑，也不难理解为啥号召全员加入到这项工作中来了吧。 房子卖得好，无疑是“回血”，你说你专业技术再强，终端房子销售出了问题，其他部门再想火热地推进下去，也是心有余而力不足。 当然，越来越多的大公司，现在的多元化业务，已经远远不制房地产本身，还会有各种类型的公司，同样这些公司的业务，或多或少也都需要全员共同的群策群力。 对于非营销岗的小伙伴们来说，的确难度不小，有的和营销岗一样，还有基本的完成量，虽说挑战不小，但是话说来了，免费体验了销售、练习了口才不是?况且大多数公司也是有提成奖励的。 工作压力没“乙方”大? 在之前曾写过的一篇文章：《工程乙方从业多年，想跳槽房地产：转型前，这些职业真相你要了解》 里面给打算求职到地产公司的小白，分门别类地解读了，在地产公司里，通常会设立的哪些岗位是什么样的，都有些啥要求，今后会有什么发展方向。 其实不难对比，除了基本的岗位要求之外，更多的综合性要求要多了很多，涉及面也会更广，很多知识的提升，得不断学习才有可能不掉队。 那除了基本专业上的升级要求之外，公司层面的竞争也非常激烈，诸如：“末位淘汰制、经营需要的人员大规模裁剪优化、业绩指标考核”等等。 如果，你想象着到甲方来，轻松愉快没压力的话，那肯定会失望的。 写在最后 其实，不管甲方也好，乙方也罢，如何选择，最终的核心点，还是要结合自己的实际需求，以及下一步职业发展规划，没有绝对的好或不好，不同岗位，立场不同。 还有哪些是你入职地产公司后，一脸懵而之前没有了解和体会到的事情呢?欢迎在评论区留言、吐槽。 |
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