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人活着要明白哪些人情世故？ 1、不要得罪领导，虽然领导没权利开除你，但他有一万种让你过得不如意的办法。 2、直属领导不给你发工资，但他可以影响你的工资以及你的年终奖。 3、提倡“多劳多得”，但永远都是假象，脏活累活你做完了，“优秀员工”“先进集体”等荣誉都是别人的。 4、人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。 跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。 5、苦干的不如巧干的；还有干的不如看的；看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。 6、见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到基层员工凶凶巴巴，这是情感的自然流露。 学会随机应变，因人而异，看风使舵，是中层的立身之本、生存之道。 7、能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。 8、错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是副科长，错了也能找到理由的是科长，错了也从不认错的是副总，错了众人还再说没错的人是“一把手。 9、凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不行。 这是最体面的理由，但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。 10、单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有。 平时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。 11、大家都觉得这个人应该被提拔的时侯，这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔 12、单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。 13、学懂人情世故，本意并不是要我们伪装自己，学会讨好别人，其真实目的是为了更好地保护自己。 14、与人交往，有来有往才是最好的相处模式。收到别人的帮助，记得回馈；同样的，如果你的真心付出没有得到对方的回馈，就换个人吧； 15、职场上的社交不是共情社交，是共利社交，所以任何人脉的本质是利益的交换。 如果你不能给别人提供交换的利益，你所谓的圈子所谓的人脉是没有任何用处的。 16、国企外企民企，该有的问题大家都有，该官僚还是官僚，该任人唯亲还是任人唯亲，关键是老板和直接领导是什么人。 17、“江湖是什么？ 江湖不是打打杀杀，而是人情世故，能应对就不易，懂全了不可能！” 18、这世间永恒的真理只有一条，就是会哭的孩子才有奶吃。老黄牛在职场上永远是弱势群体，而老实人争取利益的成本也异常的高。哪怕领导偶尔大发善心，从粪堆里找到了发光的你，大家也只会赞扬领导下察民情、慧眼识英，殊不知，这些其实本就是你应得的。 19、不要抱怨同事都是『猪队友』。如果你真的厉害，在一群『猪队友』之中你就会脱颖而出。你应该感谢『猪队友』对你的衬托。如果职场人人都是聪明、能干、会来事儿的职场精英，那想从这样的职场出头几乎是没有可能的。 20、如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的恶毒一万倍，所以不要试图去友好，应该拿出冷漠的态度并且尽量远离。 |
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