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铁路魂 公众号 日前，集团公司修订公布了《中国铁路上海局集团有限公司劳动用工管理办法》《中国铁路上海局集团有限公司奖惩办法》和《中国铁路上海局集团有限公司劳务派遣工使用管理实施办法》。为了让广大职工正确理解铁路企业和劳动者双方的权利义务，切实维护好职工和企业合法权益，本期专访集团公司劳卫部主任韦春涛。 记者：为什么要对这三个办法进行修订？ 韦春涛：主要有两方面的原因，概括起来说就是上级有要求，内在有需求。 近几年来，国铁集团在企业劳动用工、劳动合同管理等方面提出了新的要求，对部分政策进行了调整。2020年年初，国铁集团重新公布了劳动用工、劳动合同、劳务派遣工使用等三个管理办法，为此集团公司现行的相关规定、政策需要作出及时、相应的修改。 集团公司原来的劳动人事、奖惩、劳务派遣工使用管理等办法是2014年颁布的，期间集团公司结合实际先后对上述办法作了多次调整与补充。随着集团公司改革发展不断深入，更需要强化对企业劳动用工的规范管理，因此现行的相关办法需要进一步补强完善。 记者：能否给大家介绍一下新奖惩办法的主要内容？ 韦春涛：新奖惩办法有总则、奖励、处分、附则4章37条，属于集团公司基本管理制度，主要包括奖励和惩处两个方面。奖励工作坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主原则，分为周期性奖励和即时性奖励。惩处工作坚持教育与惩戒相结合，以教育为主原则。职工发生违规违纪，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除处分。 记者：关于新奖惩办法，职工需要注意哪些变化？ 韦春涛：需要提醒职工注意以下几方面的变化：一是在开除处分情形中，增加了破坏、盗窃铁路设备、设施；单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整；单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的3种情形。二是在留用察看处分情形中，增加了擅自将工作信息、内部资料等透露给其他个人、组织或社会媒体；捏造、传播不实信息，给单位造成重大资产损失或严重不良影响的情形。三是在警告至撤职处分情形中，增加了当班期间玩游戏、班前饮酒影响正常工作、寻衅滋事影响正常秩序、被人民法院司法拘留4种情形。四是明确对违反安全生产管理规定，触及安全“红线”，或发生安全责任事故、严重安全险情的直接责任人，应给予内部待岗。五是在处分的实施条款中，增加了因违反安全生产、经营管理等规章制度造成事故、企业资产或经济损失的，应承担经济损失赔偿责任。 记者：劳务派遣工择优选录是大家十分关心的话题，请您结合新的办法给我们作个介绍。 韦春涛：自2014年以来，集团公司制定实施了劳务派遣工择优选录机制，畅通了劳务派遣工成长发展通道，提升了这个群体对铁路企业的归属感和工作积极性。为了进一步提高职工队伍整体素质，坚持好中选优，并依据国铁集团文件有关精神，我们重点对劳务派遣工择优选录条件进行了优化，主要体现在：一是将劳务派遣工择优选录的范围限定在“专业技能主要岗位”，二是将“取得大专及以上学历”纳入择优选录基本条件。 记者：这三个新办法修定的依据和程序是什么？ 韦春涛：此次新修订公布的三个制度办法，是依据《劳动法》《劳动合同法》等国家劳动法律法规和国铁集团制度办法等有关规定制订的，经集团公司党委会、董事会、第一届职工代表大会第九次联席会议审议通过，并经集团公司二届一次职代会确认，依法履行了企业民主程序和决策程序。 记者：广大干部职工应该怎样正确理解和贯彻新办法？ 韦春涛：三个新办法，是经过集团公司充分酝酿、慎重研究、民主决策后形成的，关系企业的规范管理和长远发展，涉及每位职工的切身利益。广大干部职工要认真学习领会，积极贯彻落实，确保办法顺利实施。一方面，各级干部要带头学习宣传，深刻理解和领会办法修订出台的目的意义，全面掌握办法的主要内容、变化和具体要求，切实增强贯彻落实办法的积极性主动性。另一方面，广大职工要牢固树立企业与职工命运共同体意识，切实提高思想认识，自觉把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，立足本职岗位，扎实努力工作，自觉约束行为，严格遵章守纪、按标作业，为集团公司高质量发展贡献智慧和力量。 |
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