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举个例子，有A和B两个领导，A领导待人非常和气，不管遇到什么事情，都能耐心说服教育下属；而B领导则非常霸道，稍微遇到点不合心意的事情，就怒不可遏、大发雷霆。作为下属的你，更喜欢哪个领导？一般情况下，大家都更喜欢A领导，也更愿意和A领导相处，但是从内心深处来讲，大家都会更敬畏B领导，更在乎B领导的想法和情绪。 为什么会出现这样的情况？难道不是应该更敬畏A领导吗？说到这里，就不得不讲一讲人性的特点和规律。 俗话说得好，存在即合理（万物存在，皆有它的原因和规律）。虽然B领导嚣张跋扈，待人也没有A领导好，但是相对于A领导，大家更敬畏B领导，那是因为人性自私且趋利避害，和A领导相处，不管再怎样都不会受到刁难和责备，但是和B领导相处，如果不小心，那就会被批评和指责。为了避免糟糕的情绪感受，躲避灾祸，大家都会本能地更敬畏B领导，更在乎B领导的想法和情绪。 事实也反复证明：慈不掌兵，义不理财，太过温和的领导是很难有效掌控队伍、推动工作的。其实，这也启示我们：作为一个职场人，有的时候不能太好说话了，尤其触及自己底线和原则的时候，该拒绝就拒绝，该翻脸就翻脸，否则就会被人忽略和漠视，甚至蹬鼻子上脸践踏尊严。具体来说，可以从以下三个方面着手： 1.面对别人的请求，不要有求必应，要考虑自己的实际情况，要照顾自己的感受，能帮就帮，帮不了就做好说明，千万不要为了赢得别人的好感而讨好别人。要知道，你越是想讨好别人，就越是难以赢得别人的尊重，毕竟对于大多数人来说，越是容易得到的东西，就越是不怎么珍惜。 2.非本职工作上的事情，不要轻易接受，即便是要接受，也要搞清楚背后的原因。如果别人的工作别人撂挑子，领导见你好欺负，把工作转手又甩给你，这时候坚决不能接，否则你就是在告诉领导和其他人“你是一个好欺负的人”。长此以往，你就成为一个杂事琐事以及烂摊子“收割机”。 3.混迹职场，不管在哪个层级上，都会有人仰视你，也都会有人俯视你，你抬头自卑、低头自得，唯有平视才能看到真正的自己。所以，任何时候都要自己看得起自己，遇到领导的时候，不要点头哈腰，尽可能地做到不卑不亢，遇到下属的时候，也不要颐指气使，尽可能地做到温和以待。  |
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