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工作10年的同事老戴被领导架空2个月后，选择了主动离职，办完手续的那天，领导在众同事面前说道：“老戴，你能力很强，只是没能让你更好的展现出来，祝你越来越好”。随后老戴在同事们依依不舍地目光中离开了公司。 老戴在公司工作了10年，为公司可以说是立过汗马功劳，能力更是没的说，进公司两年后，新成立了一个行业部门，他一个人负责整个项目的设计与研发，随着部门业务的发展，公司从其他部门调了2个人，又新招了一些员工，组建了部门研发团队，老戴也顺利成为研发团队的主管。 8年过去了，部门领导升为公司副总，部门内部几个主管都想竞争这个部门经理这个职位，这段时间不管是执行力还是成果输出，每个团队表现都异常优秀，可是谁也没想到公司直接从其他部门调过来一个部门副经理主持工作，暂时不任命部门经理一职。 看到这个结果后，各主管都很失望，但是工作还得继续，巧的是新来的领导是自己大学同学，为人也很和气，在关心工作进度的同时也盯住员工注意休息。 领导和老戴是同时进入公司的，以前他们经常一起玩耍，并且领导过来第一天就找老戴了解情况，并希望老戴能全力支持自己工作，作为老同学，人家已经是领导了，并且是自己的领导，自己还只是个项目主管，老戴的心里却是比较复杂。 通过这次谈话，作为老同学的老戴心里也没那么糟糕了，毕竟领导还是比较重视自己，表示会积极配合领导安排的各项工作。 因为领导刚来，对部门业务并不熟悉，经常叫几个主管和一些同事讨论、学习业务知识，没有一点领导架子，非常平易近人，对大家的意见也非常认真的对待，再加上这层同学关系，老戴很快就习惯了，见面就叫领导老王。 可谁也没想到老戴越来越放肆，再一次部门例会上，由于意见产生了冲突，因为领导经过长时间的学习，已经掌握了部门业务，坚决不同意老戴的看法，并且让老戴再考虑一下，有没有更好的方案，这时候老戴觉得领导没有尊重他，并坚决不改自己的方案，弄的领导下不了台。 在日常工作中，老戴还时不时的拿领导以往的糗事逗同事开心，这样的事情怎么能不让领导知道呢，领导都有耳听八方的能力，这一点千万不要怀疑，领导知道后也没说什么，只是偶尔在会上泛泛地提一下，让同事们不要乱说其他人的坏话，以此来提醒老戴。 记得有一次公司领导过来检查工作，老戴为了表现自己的能力，将项目所有指标都填写的非常完美，真实情况实际不然，因为新人太多，项目进度上存在很大的延迟现象，领导让他如实汇报，并提出解决方案，老戴完全不听领导的意见，说这些都是走个过程，没必要较真。领导最后无奈只能自己将修改，搞的其他主管都有点不好意思了。 老戴觉得领导不把他放在眼里了，不尊重自己的工作成果了，心里产生了隔阂，开始和领导唱反调，以各种理由推脱领导安排的工作。 通过这件事之后，领导想了很久，老戴知错不改，不听自己的话，长期以往如何来管整个部门，决定不再重用他，所以再也不给他安排工作了，他手头的工作领导自己抓，就这样整整两个月没有工作可干了，开会也不让他参加了，领导再也没找过他。 老戴也发现自己处境不妙，迟早会出手将自己扫地出门，与其这样还不如自己主动离职，让自己最后还能有点面子，所以主动找了领导，提了离职申请。 职场上经常会出现这样的事，自己的好友或者很是熟悉的人成为了自己的领导，这种时候我们究竟该怎么去处理这个关系，怎样调整自己的心态呢？我的建议是： 1、 尊重公司决定，调整好心态，配合领导工作：既然公司选择了人家作为领导，肯定也是公司通过考察后作出的决定，你无法改变这个事实，再加上是自己的同学，应该调整好心态，配合领导各项工作，说不好你同学会给你带来意想不到的惊喜。 2、 不要因为你优秀就可以挑战领导的权力：领导尊重你那是人家的形态，和大家和睦相处，让大家轻松的工作，再加上刚来，可以说是一个新人，领导给自己的定位就很有智慧，谦虚随和，与大家打好关系，但作为下属你不能因为你知道的多给领导难看，不把领导放在眼里，这样你绝对混不长。 3、 职场上没有同学关系：职场是残酷的，作为10年的职场人应该懂得，但是在同学面前就失去了理智，觉得他先是同学，完了才是领导，时间长了在潜意识里已经不把他当做领导了，这样的结局一定很惨。 大家遇到过这样的同事吗？他们是如何处理这个关系的？欢迎留言评论，我是@老李职悟 ，最后请大家点关注支持一下。#职场# #职场达人说# #开年演讲#   |
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