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如果距退休仅仅只剩5年或者更少，单位要辞退劳动者。其实如果没有其他极端情况，单位算算账会觉得非常不划算，，很有可能就打消了这个念头。如果一定要坚持这么做的话，那么单位要付出相当大的成本。 首先从劳动用工角度，劳动法也有着明确规定，如果劳动者距离法定退休年龄不足5年，企业是不允许主动解除劳动合同的，当然劳动者主动辞职的除外。也就是说劳动法对于即将退休的职工是有着特殊保护的。那么假如企业坚持要辞退劳动者呢？ 那么按照劳动法的相关规定，企业必须付出双倍的赔偿。一般来说企业主动解除劳动合同，需要按照劳动者服务年限进行经济补偿，同时还要给予一个月的通知金。例如劳动者已经在企业工作15年，那么企业主动解除劳动合同时，需要赔付15个月的经济补偿，再加上一个月的通知金。但是针对退休时间不足5年的员工，企业就必须付出双倍代价。那么企业就必须付出30个月的经济补偿，再加上一个月的通知金。 经济补偿的标准是按照本地区月社会平均工资来制定的。这个数据一般是由统计局发布，在下一年度发布上一年度的月平均工资额。也就是说补偿标准的计算基础，并不是按照劳动者实际工资来计算的，而是按照统计局社会平均工资额来计算的。假如劳动者本身薪资比较低，那么经济补偿计算出来的数额更高一些。 在此情况下，难道劳动者拿了一笔比较大的补偿款，后续就不会再有其他收入吗？劳动法对此还有专门的保护措施。一方面劳动者可以向社保部门申请失业保险，在失业保险期满之后还可以申请失业救助金。在领取失业保险的期间，仍然会计算为社保养老金的年限，不算断缴。 失业保险的计算是这样的，如果劳动者总的工作年限满1年不到5年，可以领取12个月失业金；满5年不满10年可以领取18个月失业金；满10年以上，可以领取24个月失业金。失业金的最长能领取24个月。 那么在后续如果找不到工作，还可以采用灵活就业的形式去续交社保。国家规定，退休不足5年的人，采用灵活就业方式缴纳社会保险的，给予补贴直至退休。也就是说，如果每月需要自己主动向保险机构缴纳社保1000元，那么按照规定，当劳动者缴纳进去之后，当地社保部门还会返回一部分钱，一般来说返回比例都比较大，有可能返回600~700元。 那么这样算算，这5年的时间也就一晃过去了。在这个期间劳动者还可以找一些别的工作做一做。有着劳动补偿，有着失业保险金，有着社保补贴，其实所造成的经济压力会小很多。 当然如果企业解除劳动合同的做法不合乎国家规定，劳动者属于不能解除劳动合同的哪几类人，那么劳动者还可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求企业继续雇佣，一直到退休。 如果觉得好，请给予点赞、评论和关注。 |
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