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我在一家私企的分公司做采购五年了，本部门不受领导重视，可以确定一两年内没升职机会。最近在做一个新项目（偏销售），如果做成就容易出业绩，但是也容易夭折。 现在总公司两位私交甚好的高层同事和我说“老板想让我去销售部门也就是总公司，但是分公司总经理不同意”，可以确定这个消息是真实的。我挺想去的，因为总部的销售部门很受重视。 分公司总经理私交也比较好，但是他没有告诉我这个信息。相处几年下来觉得我可靠，也帮他做过一些私活，所以我知道他底细比较多，这是我猜想他不放我的主要原因。 我找他谈了一次，他嘴上说支持我，但行动上其实很消极，并且分析了利弊，觉得“我们现在分公司的新项目优势很大，去了总公司会被销售老人欺负、资源也已被老人占了。” 我该不该抓住这个机会呢？ 我猜题主是想转岗，但是不想因为转岗破坏自己与前领导的关系，另外自己也不确定转岗后的发展是好是坏，所以在纠结。 建议题主做盖洛普优势测评2.0，了解自己的工作优势。 例如责任心强的人，从不撂挑子；好奇心强的人，喜欢学习新技术；小心谨慎的人，总能看到别人看不到的风险。 另外题主喜欢做什么样的工作呢？有的人很喜欢做他的工作，但是因为外界诱惑和没有看清自己的内心，所以在犹豫。题目里只介绍了两个岗位的前景，建议题主记录下自己在采购岗位里成就感爆棚的事情，即自己做过的、自认为比较成功或是感觉很不错的事情，来进一步认识自己。 根据马斯洛需求层次理论和题目条件来分析，题主现阶段的需求是升职加薪。建议和前领导沟通，一起分析分公司新项目完成后自己升职加薪的可能性有多大。 了解了能力、兴趣、需求这三个维度，如果题主想转岗了，就要与前领导解释好并尽量在离开前培养好交接人。另外采购一般对公司产品相当了解，可以把产品信息很准确地传达给客户，但是转销售岗就要能更豁得出去一点，更多一些韧劲。 如果题主不想转岗了，建议题主平时多了解产品知识，学习谈判技能，多与供应商接触。如果（采购）在保证产品质量的前提下能为公司争取到一个具有竞争力的价格，就能让公司在市场中处于有利地位，也能为自己以后跳槽增加胜算。 人生是一场马拉松比赛，而不是百米冲刺，与其跑得快（短期内钱多地位高），不如跑得久（长期做喜欢又擅长的事）。 |
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