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朋友已经35岁了，没想到找工作还这么天真，把2万的工资谈成了1万，又被HR给坑了。 朋友开年以来面试了好几家单位，行情整体比去年好多了，接到3个offer。 其中一个钱多，还离家近，月薪2万，还有项目提成和奖励，这比他原来的薪酬涨了60%，高兴的一批。 朋友果断拒绝了另外2家公司并立马辞职。 前单位离职手续一办完，第2天就到新单位报到。 结果，尴尬了。 HR给出的薪酬确认单结构是： 2万元=2000元的综合补贴+6000元的基本工资+6000元的绩效考核工资+6000元的竞业金。 绩效考核工资半年期发放，年终提成和效益奖金还要扣留30%，5年后累积发放，中途离职将不予发放。 名义为高端人才约束机制，另外还要签订竞业协议，约定离职后2年内不能从事同行业，但没有额外竞业金，因为每个月已经发放了6000元的竞业金。 朋友入职当天没有马上签订薪酬确认单和劳动合同，想要考虑考虑。 因为，这样算下来，到手薪酬可能不如前单位的，也没有另外两个offer的高。 可另外两家都拒绝了，问我怎么办？ @HR弟说： 金三银四，求职高峰期，很多企业为了“高薪”吸引人才，会在薪酬结构上做文章，综合下来看似很高，其实到手要打很大折扣。 为了避免入坑，HR弟提醒大家，接到offer后，务必先跟HR确认清楚薪酬结构以及发放方式。 有条件一定要让对方发一份正式offer，带有薪酬结构的那种，如果描述不清，务必再次确认。 除以上绩效工资、竞业金、提成奖励外，一般的坑还会有几个： 1、加班工资，有些工资结构中已经列入加班工资，平时加班就没有加班工资了 2、补贴，有些企业的综合收入，还包括你的出差补贴，你只有拼命出差，才有可能领到足够多的出差补贴 3、年终奖金，根据效益而定，到了年底一句今年效益不好，奖金给打个折 4、了解清楚五险一金的缴纳基数和缴纳时间 总之，入职前必须关注：薪酬结构+发放方式 话说，薪酬谈判，你还踩了哪些坑？
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