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近年来，有不少年轻人在进入公司工作后，都希望成为被领导重用的员工，大家在职场中，在工作中只有绝对的服从，这样才能够有可能得到领导信任，但是也有很多员工在公司里跟领导对着干，并不是很听话，他们对于职场中的很多工作都深有疑问，一直没有找到一个标准答案，所以便会瞧不起身边的领导，也会跟领导针锋相对，不过为了提醒大家，人到中年就应该尽快地看清行业里的以下这三条潜规则，这样才能够让你做出更加理智的判断，而且也不会再被领导利用。 第一、成为领导喜欢的员工其实并不容易，无论是员工还是领导，其实在职场中都是普通人，领导希望看重员工具备较强的工作能力，如果员工的实力能够在公司里站稳脚跟，成为一个全能型的人才，相信领导也会给你升职加薪，所以大家想要在公司里升职加薪就一定要学会通过一些手段来证明自己，无论是汇报工作还是跟领导相处，让领导看到你在团队中的真实实力，领导才会把你当成人才来重用其实每个领导在培养员工的时候也会对于一些人才的标准设定了不同的因素。 所以大家在职场中打拼，其实有必要为了得到重用和升迁的机会，使用一些特殊的方式跟领导相处或者合作，毕竟这就是职场中的残酷现实。 第二、做好自己的本职工作，领导才会主动地培养你 有很多员工，在职场中无论是说话还是做事都小心谨慎，他们会暗地里揣测领导的真实想法，希望能够根据领导的喜好去执行任务，但是却殊不知自己在执行本职工作的时候，却已经耽误了不少时间和精力，而且领导对于员工也会有一定的双标态度，所以大家在公司里避免被原领导或者上级所讨厌就应该做好自己的本职工作，因为一个好的领导者或者管理者，他们在和员工相处的时候都希望看到员工给公司带来一定的利益，如果员工没有实际价值，总是在献殷勤拍马屁，相信领导也不会对这些员工有更多的认可。 第三、让自己在公司里成为核心员工，在最擅长的领域体现出价值创造更多价值，在领导眼中，其实团队里的每个员工都有自己的价值，无论你是人才还是庸才，如果你能够在擅长的领域中提升自己的能力，领导也会甘愿给你分享很多的机会和资源，其实公司里就是喜欢招聘各个类型的员工，所以大家一定要成为那些实干型的人才，在执行任务的时候提升自己的效率，在工作场所才能够让你获得更多的回报。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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