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海与山争水，海必得之。 海与山争水，海必得之。 ——先秦《慎子・内篇》 01 随着社会不断发展，社会分工越来越专业化、精细化和纵深化，对每个人的素养、能力和专业知识等方面的要求也越来越高。 优势，意味有参照比较，甚至是竞争；而优势越大越占据地位，越能发挥价值，不可替代性越高生存就越久，个人如此，团体机构亦是如此。 在日常中，最经常会被问到“优势”的场景，比如在个人求职面试时，或是企业洽谈业务时，但很多人或企业并没有给出让对方满意的答案，换句话说就是所具备的优势不够突出和竞争力，也就不够价值和不可替代性，因而错失了机会。 《孙子兵法》作为世界上最早的军事著作，是一本非常有价值的计谋书，分别从战略、筹划、谋略、兵势、地形等多方面，讲述了通过全方位考察分析谋划并利用内外部资源和优势来获取胜利，这些不仅适用于国家的战场、企业的商场，同样适用于个人的职场。 02 从积极心理学角度来说，发挥优势不仅能够提升个人幸福满意度，而且还能提升团队机构乃至社会的幸福指数。 无论我们是在追求事业、财富、关系还是成长，最终都是为了让自己获得愉悦、快乐、满意、充实的状态和感觉。 也就是说获得幸福才是我们的终极目标，前者只不过是手段和工具而已，而通过发挥我们自身优势最大化价值所获得的幸福则更强。 因为当我们自身优势被最大化运用于有意义的生活工作中时，很容易就投入到其中获得心流状态，不仅能够发挥潜力获得更多成就，同时伴随而来的积极情绪会更加强烈，而这一系列过程正是幸福的来源。 03 前段时间看到一则关于“全国有7万硕士送外卖”的新闻，确实有些让人大跌眼镜，当然新闻可靠性和数据严谨性有待于考证，但毕竟无风不起浪，高学历的人送外卖的现象是存在的，不过我更相信绝大部分人应该只是兼职或过渡性的吧。 从外卖这个职业角度来看，如果那些高学历或有能力的外卖员，能通过发挥各自优势和能力从中创造高价值，而不单只是低价值地重复性体力劳动，那么我相信这个职业甚至整个行业可能都会有新的改革。 其实类似外卖的低价值重复性工作，都存在不少高学历或有能力的人才，或许他们背后都有不为人知的故事和无奈。 但从科技发展来看，随着人工智能的快速迭代，很快将有很大部分人会被淘汰或者被逼着进入脑力工作，从长远来看其实这是积极的推动。 因为对于整个社会或国家来说，这意味着未来将会大大降低人才资源的浪费。 04 来看另一则几年前的新闻：唐山收费站取消，36岁下岗大姐振振有词地哭诉自己除了收费啥也不会！ 同样是因为人工智能的出现，全国陆续取消了大量人工岗位，比如收费员、银行柜台员、交警等，意味着这些岗位的人工价值越来越低、可替代性越来越高。 这个世界没有绝对稳定的饭碗，真正的稳定不是在一家单位有饭吃，而是走到哪里都有饭吃。 想要在这个时代立足脚跟，唯有时刻保持学习和精进，不断构建完善自身——优势体系，才能更好地顺应时代的变化和发展。 05 那么，如何构建优势体系，让自己成为不可替代的人呢？ 我们每个人从出生到现在，自身都或多或少拥有了各种不同的优势，有些是外部而有些是内部。 而这些优势又有分层次的高低，越高层次的优势所带来的影响和价值越高。我别它们用金字塔模型进行分类，由低层到高层分为：外部环境、行为习惯、能力知识、信念思维、身份使命、系统意义六个层次，如下图： ●外部环境 包含了一个人所拥有的人脉关系、金钱财富、做过成就、学历证书等外在优势，这些是我们平时能够直观看到的外部优势，也是最容易成为我们的优先优势，只不过外部环境优势所带来的影响和价值往往比较有限（特殊情况下除外）。 ●行为习惯 包含了一个人所拥有的良好行为习惯、身体及语言等优势，这些是我们平时能够直观看到的内部（个人）优势。众所周知，人类日常高达90%的行为是由习惯所支配，可见习惯的重要性，而一种好习惯则代表一种优势，比如早睡早起、运动、阅读、写日记等。 ●能力知识 包含了我们身上拥有的各种能力、技能或习得的专业知识等优势，这些普遍是大众比较看重的优势，比如销售能力、编程、写作、英语、学习能力、法律知识等。 ●信念思维 包含了一个人内在的信念价值、思维模型和品格美德等优势，这些是处于认知层次的内在优势，比如成功者信念、富人信念、复利思维、成长型思维、毅力、勇气、仁慈等，人与人之间最大的差距往往就在于认知层次。（之前有分享过一些思维模型的文章，有兴趣的可以从公众号历史文章里查阅） ●身份使命 每个人生活在社会中，各自拥有着不同的身份角色和定位，比如儿子/女儿、父亲/母亲、丈夫/妻子、老板/员工、老师/同学、党员、市民等等，而在这些身份角色中，不同的定位都会有不同的责任、义务甚至是使命，当一个人能够清楚知道自己的定位和使命时，所能够发挥的优势将会是巨大。 ●系统意义 这是最高层次的优势，关于不同系统中的存在意义，比如家庭系统、团体系统、社会系统等。其实世间万物并没有任何意义，所有的意义都是人类赋予的。一个人一旦能在各个系统中找到自己存在的意义和价值所在，那么很容易就能从以上五个层次里发掘适合自己的独特优势，进而实现最大化自我价值。 从以上这六个层次不难看出，高层次的优势超过（或涵盖）了低层次的优势，并且高层次优势的变化也会引起低层次优势的变化，而这些都是让我们自己成为不可替代的关键核心所在。 06 优势金字塔的构建完善是一个漫长的过程，没办法一蹴而就，而随着时间的推移也需要不断迭代更新自身的优势，因为时代发展太快，即便是每天都有很多变数，我们所能做的就是，按照《易经》里所传达的——尽可能找到那些“不变”的优势去应未来的”万变”。 当一个人围绕自己的优势做事时，所关心的不是竞争，而是能否真正着眼于长期目标，充分发挥自己的优势并价值最大化。我相信，每个人身上都有着别人不具备的优势以及无可替代的价值，只不过需要花些时间和耐心去发掘和打磨。 后续，我也将会针对优势金字塔里的一些优势层次展开详细介绍和提供行动指南。 温馨提示 |
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