|
一般而言，培训会开发培训大纲，但是大纲并不能快速地让读者了解培训内容、而且文字较多，看起来费劲。此外，大部分情况下，我们需要对培训的内容进行宣传，如果把大纲直接拿去宣传，实在不妥。因此，我们需要对培训的大纲内容进行包装，如何把培训的内容包装的高大上？我给大家推荐数字包装法，这是我结合工作总结出来的方法，屡试不爽，总能得到客户和上司的认可。 所谓数字包装法就是通过提炼培训内容的关键词，利用数字把培训的内容简单地串联概括起来，进行简要总结。培训一般由培训课程内容、案例分享、学员分享、素质拓展、培训参观、培训考核等模块构成。我们可以把培训的模块定量化，用数字把培训内容展示出来。 我们先来看一个例子，这是我参与某品牌为期2天的培训大纲，乍一看，全是文字、需要花费一定的时间去了解培训的内容，培训设有3个课题，3次核心需求培训，有经验交流、实店观摩、话题研讨，还有培训考核，2天的内容比较丰富，但并没有高大上的感觉。  如果我们利用数字对内容进行提炼包装，那么培训的内容会瞬间变得高大上，把培训的模块提炼，利用数字展示，不仅让学员一目了然地快速了解培训内容，而且还能给学员一种培训内容丰富、参训后肯定有收获的感觉，激起学员的参训欲望。  接下来，我们继续看一个应用案例，这是我参与某品牌的为期3天培训课程大纲，文字密密麻麻、培训的内容看起来非常丰富。接下来我们用数字包装法把培训的内容进行简化包装。   第三个案例是我策划某品牌三天的培训内容，培训内容主要为6大模块，再加1次知识竞赛，通过数字包装法，最终把培训包装成 非常“6+1”某岗位集训营。  通过上述3个例子，利用数字包装法，分析课程模块内容，用数字串起培训内容，不仅让读者对培训内容一目了然、还能激发对培训的兴趣，把培训的内容包装的高大上。 还在为培训的内容平淡一筹莫展吗，不妨试试数字包装法。  |
|
|
