不久前,网上有一段视频火了, 据说是阿联酋,对两盆一模一样,生在环境相同的植物做了一个实验。 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 点击加载图片 我不知道这个实验科不科学, 点击加载图片 点击加载图片 “干得了干,干不了走人!” 这种话,简直是语言伤害之最。 所以,这种话,一般不出现,只要一出现,对我们来说,就是致命的打击。 要么忍,要么滚,难以寻找到第三种选择。 社会现实:“社会分工不一样,人无贵贱之分。” 事实是,职场上确实存在层级歧视。 你什么工位,你就得做什么事,端茶,送水,扫地,我们都得做。 领导高兴了说了几句,指导你一下,不高兴了,就冷落你,忽视你。 “干得了干,干不了走人!“,这句话,太受伤害了。后面会告诉你解决方式。 点击加载图片 带着刺。 每个人都不是完美的,俗话说,尺有所短,寸有所长。 每个人的优势都不一样,每个人都有其价值。 这种领导,就喜欢跟人画大饼,但是又说不出那个人好在哪里。 这句话,就是为了故意给你施压,压迫你。 情商高领导,会鼓励,会用目标来激励。给出员工某个理想的愿景。让员工实现自我成长。 下级服从上级很正常,但是服从不是屈从, 被批评不等于要受侮辱,该反抗的时候也要反抗。 点击加载图片 跟我们利益,权利竞争最紧密的人。 所以,有一个真理我们一定要明白。 我们不能太在意外界对我们的看法,具体怎么做? 点击加载图片 心 — 受到伤害,不要自我怀疑。如果没有伤害别人,要始终坚信自己是正确的。 2 . 他说他的,我就事论事,身正不怕影子斜,用业绩说话。 3 . 时刻为自己准备退路,提高自己的核心竞争力。 一个弱者,要想不被人欺负,不被被人恶意中伤。 如何面对职场语言暴力: 1 . 拒绝玻璃 领导使用语言暴力,他会故意打击你。 而且,他们还故意说你不够努力,工作不够上进,实话说,我们真的努力,尽力了。 职场冷暴力的实施者,往往,是我们的上司,是 “你跟某某相比,差得太远了!” 这句话稍微缓和,但是还是 但现实生活中,恶毒的语言,确实可以伤害一个人。 有哪些语言暴力呢?看下面。 “你是干什么吃的,要你有用吗?” 很多领导坐吃山空,把任务交给下属,啥事都不管。 下属的业绩不怎么样,他们自己面上挂不住,就会把所有的责任,全部怪罪在同事头上。 “你是干什么吃的,要你有用吗?” 言外之意就等于说,我给你发工资,你不出活,我要你没有用。 其实,我们也在努力工作。但是,当我们遇到这种领导,就会很受伤害。 这种,就是典型的职场语言暴力。 典型的还有,你情商低,你工作做得还不够,还需要努力呀! 太多了。 |
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