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人要学会自我管理 今天又是一年一度的整蛊大戏，平日憋在心底，一直说不出口的话，借着这个机会，大胆的说出来吧！ 要知道，多少成年人的玩笑话，才是自己内心最真实的想法，例如，你只是一个很渣的领导！或者，你不配做一个优秀的员工！ 身为职场人，谁都逃不掉“管理”和“被管理”的命运，当踏出社会的一刻，也许很多人早已不是自由身了。 下属小李是我一手从校招选进门的“得意员工”。 起初他的专业我很欣赏，当时我还和其他几个部门的领导炫耀。 在小李入司的一段时间，却令我有点自取其辱··· 小李虽然是学校专业上的学霸，但在公司，工作却是一个没有学习能力的学渣。 都说职场没有讲真话，但在一次聚餐上，小李喝大了，将积攒很久的话都吐了出来。 他说我是个没有人情味的领导，工作苛刻。他说自己很努力，却总会被我骂。 他说我对他压榨，工作事情安排的不妥，什么该做什么不该做，都是我没有交代清楚。 换做是别人，可能第二天找个理由就让他滚蛋。可毕竟是我一手选的人，我有必要对他负责到底，我承认，错有我一半。 作为一名管理者，可能我的侧重点都放在项目里，对下属谈心，却少之又少。不过，换过话讲，谁还不是从基层做起，从公司角度我的上面也是领导。 我最早的领导，跟我讲过，身为一名合格的管理者，就是先学会放手，让员工能够独立成长，能够独当一面，只有成就别人，才能成就自己。 当我做员工的时候，我没有和别人一样抱怨我的领导，而是去反思自己，为什么没有得到领导的满意，为什么有些话领导不去说。 这也是很多职场人遇到的误区，管理不讲求明明白白，而是抛出任务和节点，具体怎么做，只要一个结果，这也就给一些职场新人一种领导不说，我不做的信号。 只有在接受任务信号同时，在想的过程中，发现问题，找到解决问题的答案。才是一个优秀的员工该具备的能力，一种化被动变主动的行为。 很多管理者被一个问题所困扰，“到底要管员工什么？”管人？管事？还是不管不顾？还是面面俱到？ 我见过很多心术不正的领导，只为个人利益，或是内部利益，对员工更多的是占有和控制。 在职场，如果能跟一个好领导，比混十年还要有用，至于管与不管，都不是应该的，领导最终看的是结果。 能在工作中遇到对我们发脾气的领导，想必也不是一件坏事吧。心存感恩，总有一天，你的长足，就是他们给的。 最后，整理了六个自我管理的好习惯，分享给大家，无论是在生活还是职场，都是很好用的，每天照着做，你会比自己变得更优秀。 ■作息：坚持早起、坚持早睡、坚持运动、坚持微笑、坚持健康饮食，身体健康是一切的前提，人不能被无限的透支，要自律，要有好的作息规律。 ■读书：没有人会告诉你，人与人的差距是比别人多读几本书的事情，但是坚持读书和不读书就会有所差距，潜移默化中被书改变。 ■情绪：发泄是情绪的本能，控制是情绪的一种选择，感性中夹杂理性，理性中透露感性，不做情绪的奴隶，才是成功的最好开启方式。 ■时间：没有时间观念的人，无论在做任何事情上，手忙脚乱不说，还会让事情事倍功半，越成功的人越有时间观念。 ■反思：人非圣贤，孰能无过。犯错，不可怕，可怕的是，总喜欢把错误强加给别人。我们应该学会在失败中吸取经验，加以改正，避免下次再遇到。 ■目的：人无目的，做什么事情，都很费力，搞清楚做一件事的目的，再去朝着一个方向起劲做，直到自己觉得满意，不然重新做起。 来源：STK斯迪克 |
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