最令HR头疼的员工离职、辞退管理、三期女员工问题，稍不注意就会给企业带来法律风险，惹上官司不说，自己的饭碗还可能因此丢掉。
1、如果员工不接受工作调动，可以解除么？
答：调动工作需要与员工协商一致，员工不同意的，直接解除的法律风险很大。建议企业通过岗聘分离的方式管理，劳动合同中的岗位明确是销售岗、运营岗或技术岗等，再签订聘任协议，比如聘任为销售经理，聘期1年。通过这种管理方式，不让岗位僵化，做好人与岗位的匹配。
2、请问员工没办离职手续就不来了，可以暂时不发工资吗？
答：可以不发工资，但HR要第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录留痕，如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同，在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。
3、员工正常打卡，中途不在工位，怎么解除？
答：如果要按照严重违纪方式单方解除劳动合同，必须明确严重违纪的行为，比如书面警告两次，属于严重违纪行为等，而且要有充足证据，保证程序合法，即可以解除劳动合同，不支付经济补偿。
4、“三期”内降薪、调岗或裁员？不能！
答：首先咱们来科普一下，啥叫“三期”？简单的说，“三期”就是女性怀孕期、生产期和哺乳期。
● 三期女职工调岗调薪？协商是关键前提！
女职工在孕期、哺乳期内经常被调动岗位，降低薪酬，但事实上，调岗是可以协商的，但降薪通常是不被允许的。
● 裁员不续约？不可以！
怀孕、生孩子、哺育孩子的过程很漫长，女性在这个阶段内或多或少会对工作有些影响，也因此被单位“嫌弃”。很多单位会借机将女员工辞退，或一等到《劳动合同》到期，就再也不肯续约了。
女职工若遭遇到这些，就真的只能收拾东西走人了么？
当然不！
■《劳动合同法》规定：
▪ 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同
▪ 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续至相应的情形消失时终止。
也就是说，用人单位不能因为“三期”内的女职工医疗期满、不胜任工作、客观情况变化、裁员等原因解除劳动合同。
当然，需要特别提醒女职工的是：
一定要看清《劳动合同法》的规定，千万不要以为“三期”就是刀枪不入的”金钟罩“了。一旦你出现违反规章制度、严重失职等过错，仍然有被解除劳动合同的风险。
5、如果员工不接受警告，即不签字，还可以通过其他方式吗?
答：首先企业规章制度要健全，比如两次警告后，属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，可以解除劳动合同。其次，企业发出书面警告，员工不签字的，可以在规章制度中明确，如：书面警告的送达告知，按照公司管理规定执行，员工不签收不影响处分措施执行。
