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为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!
1、薪酬设计的理论基础与其他模块关系:系统与薪酬
2、基于战略的几种薪酬模式与模型:战略与薪酬模式
3、影响薪酬的要素提炼与说明:关键要素与收入模式
4、不同类型岗位设计薪酬的案例示范:设计流程与要素
企业的薪酬分配绝不是一项技术工作,也不是局限于解决企业眼前的薪酬问题和人力资源部的专业工作,而是一种战略思考。
如何拿到分享的源文件:请您关注、转发,然后私信本头条号“文米”2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您。
来自: 木言禾四毛 > 《薪酬管理》
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