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您好，我做了十几年人力资源管理工作，对于公司停工待岗、就是不裁员的套路，遇到过不少。很多朋友碰到这样的情况，一时间头脑发懵，不知道如何去判断和应对！实际上关于这一块并不是复杂，只要好好看一下，不难！ 公司效益不好，但就是不裁员，并且停工待岗，关键还让员工每天打卡，这种情况下直接发最低工资，那么可以先明确地说，这个不合法！但我们要注意时效。 一、公司停工放假的规定是怎样的？公司如果遇到效益不好、不可抗力（比如疫情）、其他客观因素导致短时间内不能正常经营的，那么的确是可以进行停工放假，不过要符合以下这些条件。 1、公司停工待岗的理由必须合理合法。你们公司如果真的是效益不好，那还能说得过去。 2、公司必须要书面通知，并且说明停工待岗的有效期，以及待岗期间的工资社保如何计算。 3、公司的停岗待岗必须不能具有针对性，必须是范围性的。你们公司让整个车间待岗，还是能说得过去的。 4、停工放假在1个月内的，按照正常上班工资，足额支付，停工放假在1个月以上的，且公司没有安排员工工作的，按照当地工资最低工标准支付，或者额外约定一个生活费。很明显，这一块你们公司做的有问题。 二、你们公司这种做法，在公司发放上存在问题！如果从您的描述上来看，公司安排停工放假理由也能说得过去，而且是整个车间待岗，同时公司每月也按最低工资发放给你们。 那么不合法的地方就是，公司每天让你们打卡去公司待着！ 如果公司不用你们来上班，那么公司的确可以停工放假，并且从第二个月开始按最低工资标准支付。 但如果公司让你们来公司打卡，那么即便没有安排你们去车间，但由于这个是公司安排的，所以不能按照最低工资标准来发，这个属于不足额支付劳动报酬。我们可以去劳动仲裁。 而公司这样做的目的，明显就是想通过停工待岗的方式，以低工资，迫使你们自己离职，同时拉低你们最近12个月的平均工资，那么到后面再辞退你们，就不用支付那么多的补偿金了。 另外，公司必须让你们打卡，就是担心停工放假期间，你们出去找临时工或其他赚钱的工作，来和公司耗着。但公司这样做，同时又按最低工资标准支付肯定是不合法的。 所以，你们要及时向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，并且保存好每天打卡的视频、以及公司让你们在食堂待着的视频，这种事情不要拖。 三、最关键的是要注意时效性！即便公司这样做存在一些违规点，但如果公司持续这样按照最低工资发给你们，如果时间拖久了，就会视为公司和你达成一致，到那么时候，你再说公司不足额支付工资，恐怕很难被支持！ 总而言之，对于这种情况，你们公司的做法肯定是不合法，一定要第一时间去投诉或劳动仲裁，这事拖的越久，你们越被动！ |
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